Менеджер по процессам склада
- Исследовать бизнес-процессы склада, а именно, интервьюировать сотрудников, вести наблюдения за выполнением бизнес-процессов, запрашивать и получать от структурных подразделений, контрольных служб необходимую для работы аналитическую информацию (отчеты, акты проверок, предписания и т. д.);
- Инициировать установку необходимого ПО и предоставление доступа к ИС;
- Вносить предложения по оптимизации бизнес-процессов склада и руководить их реализацией;
- Вносить предложения о способах организации работ по разработке и внедрению изменений в бизнес-процессах и руководить их реализацией;
- Вносить предложения по совершенствованию методологии и системы регламентации и моделирования бизнес-процессов;
- Взаимодействие с другими подразделениями компании для согласования, внедрения и оптимизации процессов/проектов.
-
Опыт работы в аналогичной должности на складах;
-
Опыт проведения работ по анализу и оптимизации бизнес-процессов;
-
Опыт в области разработки и моделирования бизнес-процессов, регламентации деятельности компании.
-
Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
-
График работы 5/2 с 8.00 до 17.00;
- Уровень оклада обсуждается по результатам собеседования;
- Компенсация питания 6000 руб/мес.;
-
Возможность получения премий (по положению о премировании):
-
ежемесячной премии 5% от оклада;
-
квартальной премии до 25% от квартального дохода;
-
-
Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
-
Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
-
Работа в команде профессионалов;
-
Место работы: Дмитровский городской округ, д. Зараменье, д.41, к.1 Склад Северная Звезда;
-
Расширенный социальный пакет:
-
корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка);
-
уютная столовая, кафе для сотрудников;
-
стильная форма;
-
ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
-
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.
-
Оператор штабелера
Отличный коллектив, на котором, по сути всё и держится.
Уровень зарплаты не соответствует тому объёму работы и нагрузкам что приходится выполнять.
Спецодежда крайне неудобная и низкого качества - в жару в ней паришься, а зимой мёрзнешь.
Столовая как бы есть, но ассортимент еды, да и её качество оставляет желать лучшего. Лучше носить с собой из дома.
Руководство похоже живёт в каком-то своём отдельном мире, и совершенно не понимает что действительно надо делать и как улучшить ситуацию. Либо просто не хочет напрягаться. Их интересует только статистика и показатели.