Руководитель команды разработки
Мы находимся в поиске Руководителя команды разработки в команду Трансверсальные услуги. Наша команда отвечает за полный цикл предложений по услугам как для клиентов, так и поставщиков, для этого мы развиваем множество проектов внутри.
Что нужно делать:
- лидировать процесс разработки кросс-функциональной продуктовой команды (30 человек в команде, из них 15 инженеров);
- выстраивать эффективную коммуникацию и взаимодействие со смежными подразделениями и заинтересованными сторонами;
- решать технические и творческие задачи в рамках проектов по развитию продукта, инфраструктуры, архитектуры приложений;
- заботиться об эффективности своей команды, оптимизируя и улучшая процессы, и внедряя лучшие инженерные практики;
- нести ответственность за качество своих продуктов, улучшать их нефункциональные метрики;
- осуществлять полноценный people-management своей команды, включая оценку эффективности и проведение performance-review;
- стимулировать команду ставить амбициозные цели, контролировать и всецело способствовать команде в их достижении;
- работать над высоконагруженным и активно развивающимся сервисом с ветвистой бизнес-логикой и множеством инженерных вызовов.
Наши ожидания:
- более 3 лет опыта в решении разнообразных технических задач в рамках коммерческой разработки;
- более 2 лет опыта руководства кросс-функциональной командой разработки на всех стадиях delivery-процесса - от проектирования до поставки решения;
- наличие технического бэкграунда в бэкенд разработке;
- умение планировать работу команды и укладываться в собственную оценку;
- знание гибких методологий и опыт работы в Agile-среде;
- стремление к непрерывному развитию и умение повышать стандарты качества внутри команды;
- умение говорить как на техническом языке, так и на языке бизнеса.
Мы предлагаем:
-
работу в компании с развитой инженерной культурой;
-
гибкую систему премирования;
-
расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи;
-
возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников;
-
корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
-
внутренние профессиональные сообщества и мероприятия;
-
автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое;
-
гибридный/удаленный формат работы;
-
современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ;
-
оформление в Леруа Мерлен Информационные Технологии.
С каждым годом, на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.