Руководитель службы персонала

Обязанности

• Сопровождать и развивать команду магазина, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников;
• Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора персонала, кадровое администрирование, контролировать соблюдение политики компании в подборе персонала;
• Консультировать руководителей и сотрудников магазина по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала;
• Планировать развитие сотрудников, формировать внутренний кадровый резерв компании;
• Планировать и реализовывать действия по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников магазина;
• Участвовать в разработке и реализации HR- и коммерческих проектов, работать над развитием корпоративной культуры и HR-бренда;
• Планировать расходы на персонал, прогнозировать риски и управлять затратами;
• Способствовать созданию благоприятных условий для сотрудников.

Требования

• У тебя есть успешный опыт управления командой и/или наставничества;
• Ты ориентируешься на команду и обладаешь высоким уровнем эмоционального интеллекта;
• Ты умеешь переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом;
• Ты лидер и умеешь влиять на других;
• Опыт стартапов, разработки и реализации HR-проектов будет твоим преимуществом;
• Мобильность по стране приветствуется.

Условия

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы;
• График работы 5/2 (по 8 часов);
• Совокупный уровень дохода состоит из: фиксированного оклада, компенсации питания 6000 руб/мес (до вычета налога);

• Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячной премии 5% от оклада (за отработку всех смен);

- квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;

• Расширенный социальный пакет:

- уютная столовая, кафе для сотрудников;

- корпоративная мобильная связь для взаимодействия с сотрудниками/кандидатами;

- стильная форма, комната отдыха;

- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий