IT HR Brand Manager
Более 6 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
КИОН — это часть цифровой экосистемы МТС. Мы создаем оригинальный развлекательный контент развиваем сервисы для просмотра фильмов и сериалов на любом устройстве.
Наш флагманский проект — современный онлайн-кинотеатр KION.
Чем предстоит заниматься:
- проанализировать текущие потребности и составить план развития бренда;
- организовывать внешние и внутренние DevRel-активности, анализировать эффективность проведённых мероприятий и метрики, влияющие на найм и узнаваемость бренда;
- развивать внутренние технологические сообщества и строить внешние сообщества вокруг HR-бренда и IT;
- помогать инженерам готовить любой контент: митапы любого уровня, конференции, статьи, подкасты, мастер-классы и др. От поиска темы до результата.
Что мы ожидаем от вас:
- опыт в IT-компании на аналогичной позиции;
- опыт работы над проектами по привлечению и найму разработчиков;
- хорошо ориентируетесь в IT-сообществе и профильных мероприятиях;
- пишете технические статьи и понимаете специфику Хабра, выпускаете проекты и тексты;
- разбираетесь в цифровых продуктах, знаете специфику продакт-менеджмента и продуктовой аналитики.
Что мы предлагаем:
- оклад + годовой бонус;
- программа ДМС с первого месяца работы - это 100% покрытие расходов в частных клиниках, включая стоматологию. Застраховать близких родственников можно со скидкой 50%. Для любителей путешествий - страховка в поездках за границу. А еще есть страхование жизни;
- очное и онлайн-обучение в Корпоративном университете, у внешних провайдеров, если это полезно для работы, обмен опытом во внутренних профессиональных сообществах, а также доступ к онлайн-библиотеке в полезными книгами и периодикой;
- оплачиваемые выходные на значимые события в жизни сотрудника;
- материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
- корпоративная мобильная связь + интернет, а так же единая подписка МТС Premium (онлайн кинотеатр KION, сервис МТС Music, МТС Строки и т.д.);
- предложения от партнёров для путешествий, развлечений и занятий спортом;
- возможность участия в волонтерских программах: мы организуем благотворительные ярмарки, образовательные проекты для детей, конкурсы социальных проектов и экологические проекты;
- внутренняя спортивная программа «В движении» : забеги, марафоны, турниры по разным видам спорта, медитации и занятия на баланс.
Вакансия опубликована:
4 сентября 2024,
Москва
Похожие вакансии
HR-бренд-менеджер
Яндекс
Что говорят сотрудники
Все 108 отзывов по этой специальности
Рекрутер
Магнитогорск,
сентябрь 2024
Что нравится
Хороший коллектив, удобное расположение офиса. Все праздники выходные , нет переработок.Руководство всегда идёт на встречу и помогают в работе. ДМС, оплата сотовой связи.
Что можно улучшить
Не хватает корпоративных мероприятий. Хотелось бы карьерного роста, но его нет в нашем городе.
Рекрутер
Москва,
сентябрь 2024
Что нравится
Единственным плюсом является то, что офис находился в центре города Калуги.
Что можно улучшить
Отношение внутри коллектива оставляло желать лучшего. Работал по договору ГПХ, много-много месяцев. Договор не рассторгали, в штат не перевели.
Рекрутер
Краснодар,
сентябрь 2024
Что нравится
По сути как специалист состоялась как раз в МТС. Потому что много экспертов, с которыми точечно можно поработать по каждому направлению, все открыты для общения и есть реальная взаимопомощь! Нравится работать в такой обстановке и в целом получается лучше, чем когда каждый сам за себя. Нет тотального слежения за каждым твоим действием, грубо говоря как фриланс. Из за такого дружеского взаимодействия и хочется работать.
Что можно улучшить
Идет очень высокий загруз и это сказывается конечно, усталость перед отпуском накапливается, так что дополнительные дни очень кстати.
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 8 710 отзывов
88%
Своевременная оплата труда
70%
Медицинское страхование
64%
Оплата больничного
60%
Оплата мобильной связи
50%
Наличие кухни, места для обеда
50%
Профессиональное обучение
45%
Удобное расположение работы
43%
Корпоративные мероприятия
38%
Система наставничества
35%
Гибкий рабочий график
34%
Удаленная работа
18%
Корпоративный транспорт
13%
Компенсация питания
13%
Место для парковки
8%
Оплата транспортных расходов