Главный менеджер отдела по работе с клиентами микробизнеса

«АО «Россельхозбанк» — один из крупнейших банков в России. Созданный в 2000 году в целях развития национальной кредитно-финансовой системы агропромышленного сектора и сельских территорий Российской Федерации, сегодня это универсальный коммерческий банк, предоставляющий все виды банковских услуг и занимающий лидирующие позиции в финансировании агропромышленного комплекса России.

Обязанности:

• Привлечение на обслуживание в Банк клиентов на кредитование, расчетно-кассовое обслуживание;
• Углубление отношений с существующей клиентской базой (база предоставляется);
• Развитие долгосрочных партнерских отношений с клиентами;
• Консультирование клиентов по всем продуктам и услугам Банка, предоставляемым юридическим лицам;
• Организация и проведение встреч с Клиентом. Продажа и оформление банковских продуктов и услуг;
• Выполнение индивидуального плана продаж продуктов банка.

Требования:

• Развитые коммуникативные навыки, аналитический склад ума, грамотная речь, ответственность;
• Высшее образование (банковское, экономическое, менеджмент);
• Навыки в сфере продаж и ведения переговоров с ЛПР;
• Способность эффективно работать в режиме многозадачности;
• Владение программами Word, Exсel, на уровне пользователя;
• Мотивация на достижение результата;
• Опыт работы с аналогичным сегментом клиентов от 1 года.
• Готовность развиваться профессионально и личностно.

Условия:

• Работа в дружном коллектив, в команде единомышленников;
• Оформление с первого рабочего дня, соблюдение условий ТК;
• Регулярное корпоративное обучение;
• ДМС после испытательного срока (включает стоматологию, обследования и иные мед.процедуры), страхование жизни и страхование от несчастного случая, корпоративная пенсионная программа, материальная помощь в особых жизненных ситуациях;
• Льготные условия кредитования для сотрудников, доп.бонусы и скидки от партнеров (ДМС для родственников;
• Удобное расположение офиса и график работы;
• Конкурентная заработная плата (уровень дохода состоит из оклада и дополнительной мотивации (ежемесячные премии: размер премирования не зависит от пороговых значений);
• Перспективы карьерного роста, приоритетное рассмотрение внутренних кандидатов на имеющиеся вакансии