Менеджер по привлечению корпоративных клиентов (Хантер)
От 1 года до 3 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
Обязанности: - Поиск и привлечение клиентов сегмента Малого и Среднего Бизнеса на РКО и транзакционные продукты;
- Консультирование клиентов по банковским продуктам (РКО, депозитные, комиссионные продукты и услуги);
- Осуществление продаж банковских продуктов клиентам;
- Проведение встреч с потенциальными клиентами;
- Работа в корпоративной CRM программе.
- Высшее / среднее специальное образование;
- Опыт работы в продажах в области привлечения юридических лиц в сфере B2B (желателен);
- Рассматриваются кандидаты с банковским опытом работы в розничном направлении;
- Желателен опыт продаж.
Ключевые навыки
Вакансия опубликована:
вчера,
Пермь
Что говорят сотрудники
Все 1496 отзывов по этой специальности
Главный клиентский менеджер розничного бизнеса
Пермь,
октябрь 2024
Что нравится
Хороший оклад, дружный коллектив, хорошая мотивация, есть возможность зарабатывать.
Что можно улучшить
Если вы одиноки , то эта работа для Вас, про отдых и отпуск можете забыть, ежедневная переработка за которую оплачивать Вам не будут
Главный менеджер по привлечению корпоративных клиентов
Саратов,
октябрь 2024
Что нравится
Хороший руководитель, классный современный офис, приятно находиться на работе
Что можно улучшить
Обучение сотрудников,обучение затянуто не ведется в первые дни когда это нужно
Менеджер по продажам
Тольятти,
октябрь 2024
Что нравится
Технологичные офисы и задачи, почти все процессы автоматизированны. Зп для региона нормальная абсолютно. Есть бесплатный дмс со стоматологией, скидки у партнёров и льготные условия кредитования
Что можно улучшить
Хотелось бы на подольше растянуть обучение, очень быстро и очень много инфы сразу было
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 7 622 отзывов
93%
Своевременная оплата труда
80%
Медицинское страхование
78%
Оплата больничного
61%
Наличие кухни, места для обеда
59%
Удобное расположение работы
40%
Система наставничества
36%
Профессиональное обучение
35%
Корпоративные мероприятия
19%
Оплата мобильной связи
18%
Место для парковки
16%
Удаленная работа
12%
Гибкий рабочий график
12%
Корпоративный транспорт
6%
Оплата транспортных расходов
1%
Компенсация питания