Методолог ( розничных кредитных рисков, РВ, андеррайтинга, кредитных процессов)
-
Организация работы и участи в Команде "Кредитные карты - Риски" с ролью Product owner (формирование бэклога Команды, планирование спринтов, управление ресурсами Команды, взаимодействие с Розничным бизнесом (VS КК)
-
Участие в рабочих группах по реализации и созданию конечных продуктов, контролировать внедрение и функционирование программного обеспечения кредитных операций, контроль и выполнение КПЭ на Команду)
-
Организация мероприятий, направленных на идентификацию, оценку, мониторинг вероятных негативных событий, связанных с розничным кредитным риском
-
Внедрение лучших практик и инструментов управления розничными кредитными рисками
-
Экспертиза инициатив/внутренних нормативных и организационно-распорядительных документов Банка по вопросам, относящимся к компетенции Подразделения (в том числе по новым кредитным продуктам)
разработка и сопровождение методологии процесса управления розничными кредитными рисками
-
Мониторинг изменений законодательства в области кредитования физических лиц
-
Участие в работе по изучению рынка банковского кредитования
формирование предложений по изменению кредитного процесса в части этапа принятия решения, в том числе подключение новых источников данных внешних/внутренних) для принятия решения по кредитной заявке
формирование/согласование бизнес-требований и технических заданий на автоматизацию процессов в части порядка кредитования (включая правила принятия решения, оценки КИ), оценки платежеспособности, регламента проверки благонадежности в системах розничного кредитования
-
Знание методов обработки информации с применением современных технических средств
-
Знание процессов кредитования розничного сектора
-
Знание основ риск-менеджмента в розничном кредитовании
-
Знание (навыки) программного обеспечения, применяемого в банковских системах
-
Знание методик управления проектами
-
Знание методик и систем описания бизнес-процессов
-
Знание методов ведения переговоров, деловых встреч
-
Навыки работы с программными продуктами Microsoft: Word, Excel, PowerPoint,Visio − умение пользоваться необходимым методическими материалами
Методолог
- есть много плюшек в части корпоративной культуры и неденежных бонусов, но они, как правило, доступны сотрудникам, кто проработал Н-лет,
- есть бюджеты на внедрение современного ПО и оборудования,
- есть возможность менять подразделение внутри Банка,
- комфортные офисы в центре города и шаговой доступности от метро,
- хороший уровень экспертизы у сотрудников (на примере подразделения, где работал я), есть чему поучиться.
- большая часть зарплаты идет через премии (которые могут сильно отличаться от сотрудника к сотруднику, принимает решение руководитель, который распределяет эти премии), что создает дисбаланс (когда понимаешь после общения с коллегами, что на твоем уровне должности и экспертизы можно получать кратно большее вознаграждение),
- в проектах есть формат отложенной премии (мотивации сотрудников), но отложенная на несколько лет сумма в рублях может кратно обесцениться к окончанию проекта,
- в департаменте рисков идет тотальный контроль, кто и что делает на удаленке (сколько раз клавишу нажал и мышкой кликнул в минуту),
- нет прозрачности в части карьерного и зарплатного роста, даже после диалога с руководителем, лояльность имеет больший вес чем экспертиза,
- условия труда и компенсации могут сильно отличаться между подразделениями,
- очень много проблем с доступами и безопасниками в части бюрократии и заявок, можно ждать неделями и месяцами исполнения заявки на доступ в систему.