Главный менеджер по привлечению зарплатных проектов
Нет опыта
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
Тебе предстоит:
- Привлекать юр. лица на зарплатные проекты банка;
- Продавать эквайринг, корпоративную связь (дополнительное премирование за привлечение);
- Работать с холодными базами, назначать встречи;
- Проводить презентации, переговоры на уровне первых лиц компаний;
- Вести компании до заключения договора;
- Выполнять ежемесячный план по привлечению компаний;
Наш идеальный кандидат:
- Имеет опыт активных продаж в банках, страховых и телеком компаниях;
- Знает, что такое “холодная база” клиентов, холодные звонки;
- Имеет представление, что такое зарплатный проект Банка;
- Готов вести переговоры на уровне первых лиц компаний;
- Хочет развиваться в зарплатном направлении и расти по карьерной модели;
Условия: фиксированный оклад + ежемесячная премия до 2,5 окладов.
Быстрое карьерное развитие при достижении результатов.
Ключевые навыки
Вакансия опубликована:
12 октября 2024,
Ижевск
Похожие вакансии
Что говорят сотрудники
Все 380 отзывов по этой специальности
Старший специалист по работе с клиентами
Москва,
октябрь 2024
Что нравится
Свобода выбора графика работы, дмс, соц страхование, доп премия к отпуску, аккредитованость
Что можно улучшить
Технологичные процессы, руководство поменять на более "ликвидное", прозрачность начислений зп
Ведущий менеджер по продажам
Москва,
октябрь 2024
Что нравится
График, коллектив, повышение квалификации, возможность перевода ближе к дому
Что можно улучшить
Коммуникации внутреннего сервиса, дашборд, отслеживание личного премирования
Менеджер по продажам
Санкт-Петербург,
сентябрь 2024
Что нравится
Близкое расположение к дому, прекрасный руководитель, помощь и поддержка от коллектива
Что можно улучшить
Зона отдыха, количество рабочих мест, внутренние рабочие системы
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 1 781 отзыва
92%
Своевременная оплата труда
84%
Медицинское страхование
77%
Оплата больничного
61%
Наличие кухни, места для обеда
51%
Удобное расположение работы
50%
Корпоративные мероприятия
49%
Профессиональное обучение
46%
Удаленная работа
32%
Система наставничества
26%
Гибкий рабочий график
16%
Корпоративный транспорт
16%
Место для парковки
15%
Оплата мобильной связи
8%
Оплата транспортных расходов
2%
Компенсация питания