HR-менеджер

Международное направление Яндекса ищет HR-менеджера (Ops) для выстраивания кадровых процессов внутри отдела. Ваши главные задачи — это подбор, развитие, обучение, оценка и мотивация персонала. Ждём, что вы работали в рекрутменте от трёх лет на позиции главного HR-специалиста или HR generalist.

Обязанности:

• Подбор персонала
  Изучать состояние рынка труда, определять потребность в кадрах, устанавливать план-график поиска работников, создавать карточки вакансий, искать кадры через различные источники, знакомиться с кандидатами, проводить собеседования и тестирования, отбирать сотрудников;
• Развитие и обучение персонала
  Организовывать и проводить курсы, семинары, тренинги и другие мероприятия для повышения квалификации и компетенций членов коллектива, определять потребность в обучении, готовить программы и планы обучения, выбирать тренеров и лекторов, контролировать качество и эффективность обучения, оценивать результаты и отзывы участников;
• Оценка и мотивация персонала
  Измерять и анализировать результаты труда, выставлять оценки, определять премии и поощрения, разрабатывать системы оценки, устанавливать критерии и показатели успеха, проводить аттестации, давать обратную связь и рекомендации об улучшении результатов.

Требования:

• От трёх лет работали в рекрутменте на позиции главного HR-специалиста или HR generalist;
• Строили процессы подбора персонала;
• Владеете навыком качественной оценки кандидатов;
• Знаете кадровое делопроизводство и трудовое право;
• Строили систему адаптации и развития сотрудников;
• Отлично владеете русским и казахским языком.

​​​​​​​Будет плюсом, если вы:

• Владеете английским на уровне Upper-Intermediate

​​