Руководитель отдела мотивации персонала и HR-аналитики
-
Совместно со своим подразделением разработка эффективной системы мотивации и стимулирования сотрудников:
- анализ существующих методов мотивации и их результативности - внедрение комплексной системы оценки и вознаграждения;
- совершенствование программ премирования, бонусов и льгот, ориентированных на ключевые показатели;
-
Подготовка HR-аналитики для принятия обоснованных управленческих решений:
- сбор и систематизация данных о ключевых HR-показателях и тенденциях;
- проведение глубокого анализа и выявление закономерностей в управлении персоналом;
- подготовка аналитических отчетов и рекомендаций для руководства организации. - Общее руководство отделом: постановка задач сотрудникам, контроль их выполнения и пр.
- Законченное высшее экономическое образование;
- Аналогичный опыт работы от 3-х лет, управленческий опыт не менее 1 года.
- Достойный рыночный уровень заработной платы;
- Полис ДМС;
- Корпоративные социальные выплаты на день рождения сотрудника и другое;
- Возможность профессионального обучения и сертификации с оплатой полностью за счёт компании;
- Корпоративный волейбол, интеллектуальный клуб «60 секунд», тренинги командообразования и многое другое;
- Офис в эксклюзивном здании в центре Екатеринбурга, комфортная рабочая обстановка и дружный коллектив;
- 5-ти дневная рабочая неделя с 8-ми часовым рабочим днём, режим работы с 9-00 до 18-00.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).