Младший бренд-менеджер (импортная продукция)

Novabev Group объединяет тех, кому важно расти и развиваться в профессии, кто вдохновлен развивать компанию и индустрию, готов брать на себя ответственность и заинтересован в получении нового профессионального опыта. Каждый сотрудник нашей команды делает вклад в успех группы, проявляя экспертизу, упорство и нестандартные подходы к решению задач. Корпоративная культура Novabev Group — это культура лидерства и внутреннего предпринимательства.

Основные задачи:

• Помощь в развитии импортных брендов в категории крепкие спиртные напитки (Европа);

• Участие в формирование промо-календаря, координация и контроль проведения промо-активностей по всем каналам продаж;

• Оперативное взаимодействие с иностранными поставщиками с целью решения операционных вопросов;

• Анализ рынка в рамках категории, с учетом меняющихся трендов и конкурентной среды (Nielsen, IWSR, куб in/out и др.)

• Подготовка отчетных презентаций для поставщиков, а также для внутренних служб и департаментов в соответствии с задачами по развитию брендов;

• Организация рекламно-маркетинговых мероприятий по продвижению брендов;

• Работа по созданию POS-материалов, тесное взаимодействие с подрядчиками (маркетинговые агентства, типографии и др.).

Ключевые требования к кандидату:

• Ведение деловой переписки с иностранными поставщиками;
• Уровень англ.языка не ниже В2 (письменная и устная речь);
• Опыт работы с анализом данных (желательно);

• Коммуникативные и презентационные навыки, а так же сильные аналитические способности;

• Умение работать в команде, в том числе кросс-функциональной;

• Уверенный пользователь Exсel, Powerpoint, желательно 1С.

Мы предлагаем:

• График 5/2 с 9:30 до 18:30;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы;
• Новый и современный офис в центре Москвы (рядом парка Музеон в шаговой доступности от метро Полянка, Третьяковская, Кропоткинская);
• Корпоративная скидка на продукцию компании и развитая партнерская сеть;
• Подарки сотрудникам на Новый год, гендерные праздники;
• Развитая корпоративная культура;
• Возможность профессионального роста: обучение сотрудников, внешние тренинги и курсы повышения квалификации;

• Развитие сотрудников внутри компании, возможность карьерного роста;

• Кухонные зоны и чай, кофе, фрукты в офисе.