Мастер участка электроснабжения
От 3 до 6 лет
Полная занятость
Вахтовый метод
Описание вакансии
Вакансия открыта в АО «Полюс Магадан» - лидирующей компании отрасли. Это возможность стать частью команды профессионалов в условиях динамично развивающегося бизнеса.
Обязанности:
- Руководить оперативным персоналом;
- Формировать заявки на закупку оборудования;
- Разрабатывать, актуализировать планы и схемы работы оборудования;
- Организовывать оперативную работу по обеспечению бесперебойной работы оборудования;
- Разрабатывать мероприятия по предупреждению неплановых остановок электротехнического оборудования;
- Контролировать проведение осмотров электротехнического оборудования;
- Организовывать и проводить противоаварийные тренировки, инструктажи, обучение по оперативному и техническому обслуживанию;
- Организовывать работу по допуску оперативных бригад к работам по наряду;
- Организовывать подготовку рабочих мест на подстанциях и оборудовании распределительных сетей.
Требования:
- Высшее профессиональное образование (специальность - электроэнергетика);
- Опыт работы в должности руководителя 3-5 лет;
- Знание специального программного обеспечения SAP, Excel, MS office.
Условия:
- Вахтовый метод работы: 2 месяца работы, 2 месяца - отдых;
- Обсуждаемый уровень окладной части, премирование согласно корпоративным политикам;
- Оплачиваемый проезд к месту работы и на межвахтовый отдых;
- Добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев, бесплатное трехразовое питание, обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты (СИЗ);
- Работа на Наталкинском горно-обогатительном комбинате (Магаданская область, Тенькинский район, п. Омчак, 380 км от г. Магадан);
- Проживание в вахтовом поселке с развитой инфраструктурой в современном благоустроенном общежитии.
Вакансия опубликована:
7 октября 2024,
Магадан
Похожие вакансии
Что говорят сотрудники
Все 110 отзывов по этой специальности
Отзыв сотрудника
Северо-Енисейский ,
октябрь 2024
Что нравится
Стабильность и большая компания. Питание представляет. Рем зоны для авто хорошего состояния.
Что можно улучшить
График работы желательно 30/30.оплата дороги компенсируется частично. Состояние автотранспорта. И страдает автобусное сообщение на территории желательно улучшить график.
Руководитель группы
Санкт-Петербург,
октябрь 2024
Что нравится
Масштабные проекты, своевременная оплата труда, комфортные офисы
Что можно улучшить
1. Руководство, особенно в УК. Учень много лишних людей которые просто получают ЗП и постоянно тормозят работу. При этом том менеджмент никак не реагирует и называет это все безобразие трансформацией и повышением эффективности) Как вытекающее последствие высокий уровень бюрократии. Простейшие задачи которые к других компаниях занимают несколько часов здесь (в Полюсе) могут растянуться на дни, недели, месяцы.2. ЗП у рядовых сотрудников стала неконкурентноспособной, а руководство рассказывает сказки про эффективную работу (работайте эффективней тогда зарплата будет выше) и пожимая плечами говорит, что на повышение нет бюджета. Постоянно пытаются съэкономить на персонале.
3. Обучения нет или формально выделются какие-то средства и ставятся такие условия, что обучиться становится невозможным.
4. Роста нет. Если освобождается ставка, то предпочтительно возьмут человека с улицы вместо того чтобы продвинуть кого-то из компании. Аргументируют тем, что нужны сразу готовые специалисты, на взращивание нет времени.
5. Организация работы. Сначала никакого планирования не было, сейчас жесткий план за невыполнение которого могут выкинуть на улицу или лишить премии. Причем это относится не к руководству которое не может организовать работу, а к обычным инженерам рядовым. Какждый должен ходить выбивать себе задания, исходные данные и т.д. Не выбил, пошел на улицу.
6. Кадровая политика. Выше уже частично затрагивал данную тему в части повышений, развития персонала. Очень высокая текучка (как следствие указанных выше проблем), причем взамен ушедших высококлассных специалистов набирают весьма посредственных. Уходящих специалистов удерживать даже не пытаются.
Аналитик
Магадан,
сентябрь 2024
Что нравится
Крупная компания, стабильная работа с зарплатой выше чем в среднем по отрасли. Пришла в Полюс с опытом в финансах больше 10 лет, но здесь освоила подразделение, которое мне казалось самым сложным - производство. Работать очень нравится. Корпоративная жизнь в Полюсе очень насыщенная, здесь я даже вспомнила, что когда-то побеждала в лыжных забегах.
Что можно улучшить
Холодный климат. Я выросла на Волге и для меня такая долгая зима до сих пор дается тяжело. Хоть я переехала в Магадан сразу после окончания института.
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 134 отзывов
95%
Своевременная оплата труда
68%
Медицинское страхование
68%
Оплата больничного
63%
Компенсация питания
57%
Наличие кухни, места для обеда
56%
Оплата транспортных расходов
43%
Профессиональное обучение
31%
Корпоративные мероприятия
28%
Корпоративный транспорт
27%
Удобное расположение работы
25%
Система наставничества
12%
Место для парковки
10%
Оплата мобильной связи
9%
Гибкий рабочий график
7%
Удаленная работа
Похожие вакансии
Горный мастер (пылевентиляционная служба)
200 000 - 200 000 ₽
Мастер УКВ
от 208 000 ₽
Начальник участка буровзрывных работ (Таймыр)
от 385 000 ₽