Ведущий инженер-технолог в отдел электротехнического производства (г.Новочеркасск)

Перед вами не просто вакансия – это уникальная возможность - участвовать в создании магистральных, грузовых и пассажирских электровозов, стать частью команды профессионалов, которая поощряет и развивает своих сотрудников.

Мы входим в состав группы ТМХ, занимающей первое место в России и СНГ по производству железнодорожного транспорта. Мы постоянно развиваемся и не стоим на месте, обновляем производственные мощности и выпускаем современную технику.

Если ты хочешь присоединиться к нам, мы ждем тебя на работу! Желающим достойно зарабатывать мы поможем получить востребованную профессию и предоставим реальные возможности для личностного и карьерного роста. Наши сотрудники – наше главное конкурентное преимущество.

В производственную компанию ООО "ПК"НЭВЗ" , ВХОДЯЩУЮ В ГК "ТРАНСМАШХОЛДИНГ" требуется ведущий инженер-технолог в отдел электротехнического производства!

Обязанности:

• Технологическая подготовка и технологическое сопровождение приемо-сдаточных испытаний (ПСИ) подвижного состава, электроники и электрических аппаратов, контроля закрепленной за группой продукции электроники и электрических аппаратов, входного контроля закрепленных за группой электронных компонентов в соответствии с требованиями КД.

• Технологический контроль КД в части проведения ПСИ, испытываемых в УПСИ и закрепленных участках изделий.

• Разработка мероприятий, направленных на улучшение конструкции, повышение качества выпускаемой продукции, снижение времени и себестоимости проведения испытаний и контроля изделий.

• Высшее образование - технология машиностроения;
• Приветствуется опыт работы инженером-технологом;

• Знание специализированных программ
  (в дополнении к MS Office) - 1С Предприятие, IPS, КСЭД, Search;

• Уметь читать электрические и пневматические схемы;

  Технический склад ума;

  Высокая обучаемость и готовность познавать новое;

  Готовность решать сложные задачи и работать в сфере производства.

• Условия:

• официальное трудоустройство;
• полный социальный пакет;
• возможность карьерного и профессионального роста;
• своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, ежемесячная премия 20 % от оклада;
• льготные путевки санаторно-курортного отдыха и лечения;
• оказание материальной помощи нуждающимся сотрудникам;
• регулярное проведение спортивных и развлекательных мероприятий.