Мастер, Электрический цех, Курейская ГЭС, п.Светлогорск

Обязанности:

- Руководство производственной деятельностью подчиненного персонала, своевременная проверка качества выполняемых работ.
Ведение контроля над работой и выполнением подчиненным персоналом требований ПТЭ, ПОТ, ППБ, должностных, рабочих и производственных инструкций, соблюдением трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка;
Проведение анализа технико-экономических показателей работы, дефектности составных узлов, деталей, конструкций электрооборудования, наличия аварийных и пожароопасных очагов на оборудовании; разработка и пересмотр технологических карт, проектов производства работ, положений, рабочих, производственных инструкций, инструкций по охране труда, промышленной и пожарной безопасности для подчиненного персонала, обеспечение рабочих мест персонала нормативной, технологической, методической, проектной и эксплуатационной документацией в соответствии с утвержденными перечнями

Требования:

• Среднее профессиональное образование (программы подготовки квалифицированных рабочих) и дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации в области организации и проведения ремонта и обслуживания электрооборудования), или высшее электротехническое образование (бакалавриат); при наличии среднего профессионального образования – опыт работы не менее двух лет в организациях электроэнергетики или отраслях, связанных с профилем работы участка по ремонту электротехнического оборудования; ꟷ при наличии высшего профессионального образования – опыт работы не требуется

Условия:

• Работа постоянная НЕ ВАХТА!!!

• Кандидатов из других регионов трудоустраиваем по Приглашению компании «Программа «СОДЕЙСТВИЕ».

  Условия трудоустройства из других регионов производится:

  - оплата дороги по факту, багажа - до 80 000 руб;

  - оплата найма жилья в течение 3-х лет до 20 000 руб;

  - выплачиваются «ПОДЪЕМНЫЕ» в размере 100 000 руб, для обустройства на новом месте.

  Распространяются все льготы и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и Коллективным договором, в том числе:

  -предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня;

  - ежегодно производится оплата дороги к месту отдыха и обратно работнику и неработающим членам его семьи;

  - выделяются путевки на санаторно-курортное лечение, ДМС.