Специалист по подбору персонала
Мы-динамичная розничная Компания с портфелем внушительных брендов re:Store, Samsung, Xiaomi, Street Beat, Hiker, Мир Кубиков, Unode50 и мы в поиске Ассистента по подбору персонала!
Твои задачи:
- Поиск кандидатов на работных сайтах (массовый найм: линейные розничные позиции);
- Обработка входящего трафика кандидатов из всех источников;
- Поиск альтернативных источников привлечения кандидатов;
- Проведение первичного интервью и оценки кандидатов по телефону;
- Внесение информации по кандидату в базу;
- Координация повторных встреч, приглашение на интервью/оформление;
- Мониторинг рынка труда.
Наши пожелания к кандидату:
- Высшее образование
- Высокие коммуникативные навыки и скорость реакции, умение презентовать вакансию;
- Быстрая обучаемость, проактивная позиция;
- Желание развиваться в hr/рекрутменте;
Мы предлагаем:
Работу в стабильной российской компании;
- Открытую и дружную команду с высоким уровнем эмпатии;
- Возможность развивать экспертизу в рекрутменте;
- График 5/2 с гибким началом рабочего дня;
- Гибридный формат работы: возможность работать в офисе или дома;
- Интересная корпоративная культура (#inventivelife, #inventivesport, #inventiveпомогает и это не всё. Смотри YouTube / Telegram-канал /Вконтакте).
Мы ждем тебя!
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Ассистент менеджера по подбору персонала
В офисе прекрасная атмосфера для работы, не думала, что в офисе работать понравится больше, чем из дома.
Есть все условия для отдыха, работы, перерывов на чай/кофе.
Есть наставник - всегда поможет, всегда на связи, помимо этого все остальные коллеги готовы помочь и поддержать.
Все очень открыты по отношение к друг другу, тебя всегда слышат и готовы слушать.
Очень много внутренних мероприятий, наверное, поэтому команда такая сплоченная и имеет высокий уровень мотивации.
Единственное, хотелось бы какое-то обучение, тренинги/вебинары или внутренние встречи для сотрудников отдела подбора.
Хотя все ребята всегда готовы обмениваться опытом и какими-то навыками, так что это заменяет полноценное обучение, главное спрашивать и быть заинтересованным.