Старший менеджер по работе с ключевыми клиентами малого бизнеса
Каждый второй предприниматель малого и среднего бизнеса в России работает со Сбером. Наша команда создаёт технологичные решения, постоянно улучшает свои навыки и развивается вместе с малым бизнесом страны.
Откликайся и мы поможем тебе освоить специальность, предоставим базу клиентов и возможности для развития!
Что мы предлагаем:
- оклад, квартальную, годовую премию и ежегодный пересмотр зарплаты
- возможность влиять на свой доход
- оплату транспортных расходов, корпоративную мобильную связь и планшет
- программу адаптации и помощь руководителя на старте
- работа со всеми отраслями бизнеса и широкая линейка продуктов
- расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
- уникальную систему обучения Сбера для карьерного развития и роста
- бесплатную подписку СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
- вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.
Что нужно делать:
- развивать бизнес клиентов из закрепленной базы, подбирая решения от Сбера
- выезжать на переговоры к клиентам
- предлагать клиентам продукты, рекомендованные AI-системой для их бизнеса
- продавать банковские продукты и помогать с их оформлением.
Мы ждем, что ты:
- специалист с высшим или неполным высшим образованием
- имеешь опыт работы в сфере продаж корпоративным клиентам или банковских продуктов физ. лицам, или развития партнёров от 6-ти месяцев
- знаешь основы финансовой деятельности организации и базовые банковские продукты для юр. лиц.
Присоединяйся к команде Сбера!
#клиентский_менеджер_малого_бизнеса #менеджер_по_работе_с_корпоративными_клиентами #менеджер_по_работе_с_юридическими_лицами #клиентский_менеджер #менеджер_по_продажам #менеджер_по_эквайрингу #финансовый_консультант #менеджер_по_лизингу #менеджер_по_развитию_бизнеса #менежер_по_кредитованию
Мы будем рады, если у тебя есть опыт в компаниях ВТБ, Альфа Банк, Тинькофф, Промсвязьбанк, Открытие, Юникредит Банк, Газпромбанк, Россельхозбанк, Райффайзен Банк, Ситибанк, Совкомбанк.
Старший менеджер по обслуживанию
Доступ к обучающим материалам и марафонам (на которое не хватает времени и сил).
Путёвки в Мрию для избранных.
Чаще сотрудник тратит это время на работу, так как очередь в зале или не хватает сотрудников.
Более подробное обучение и сопровождение нового сотрудника на более длительный срок.
Использование человеческого ресурса по максимуму.
Контроль работы руководителей, отношение и общение руководителей с подчинёнными.
Старший клиентский менеджер
Старший специалист по работе с ключевыми клиентами малого бизнеса
Отрицательных моментов не выявлено