Визуальный мерчендайзер магазина ZARINA (ТЦ Весна)
От 1 года до 3 лет
Полная занятость
Гибкий график
Описание вакансии
Ты оформляешь витрины настолько хорошо, что покупатели заглядываются на образы, как Кен на мачо-дача-хата-хаус? А строчки из трека: «мой стилист – стилист твоего стилиста» написаны о тебе?
Тогда позиция Визуальный мерчендайзер твой perfect match - оформляй зал в соответствии с ДНК бренда ❤
ОТ НАС:
- официальное оформление и белая зарплата 2 раза в месяц
- график 5/2 по 8 часов
- подбирай аутфиты выгодно со скидкой 50% на продукт компании (ZARINA, LOVE REPUBLIC, Befree, Sela, IDOL)
- за деньги - да! бонус за приведенных в бренд друзей
- быть взрослым больше не больно, мы оформим тебе ДМС
- развивай скиллы в Онлайн Академии ZARINA (это база)
- surprise surprise – быстрый карьерный рост и поддержка руководителя
ТВОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ (НЕ POV, А РИЛ):
- поддерживаешь стандарты визуального мерчендайзинга, потому что знаешь «смотря какой fabric, смотря сколько details»
- помогаешь коллегам развивать насмотренность и обмениваешься своим опытом
- анализируешь топ-продаж и делишься результатами своей работы с региональным ВМ
КРУТО, ЕСЛИ ТЫ:
- имеешь опыт работы в fashion retail
- разбираешься в трендах
- сохраняешь много рилсов с интересными сочетаниями в образах
- вечерами листаешь маркетплейсы и пополняешь корзину новыми товарами
ЗАДАВАЙ ТРЕНДЫ С ZARINA!
Вакансия опубликована:
7 октября 2024,
Москва
Похожие вакансии
Что говорят сотрудники
Все 689 отзывов по этой специальности
Продавец-кассир
Москва,
октябрь 2024
Что нравится
График, компромиссы между руководством и сотрудниками. Возможность выбирать себе рабочие дни, часы и время на перерыв.Во время студенчества неплохой вариант подработки. Смены от 4 до 12 часов, в среднем 8
Считаю данное место работы хорошим опытом и закалкой на период студенческой жизни.
Великих денег, конечно, не заработать, но на дорогу, карманные расходы, одежду хватит
Главное преимущество - это скидка сотрудникам 50% на все бренды компании, так же есть возможность некоторые категории одежды брать по себестоимости, что получается более 50%, в среднем 60-70% скидка
Что можно улучшить
Мотивацию для сотрудников, вернуть премию продавцам за выполнение плана, место для отдыха, распределение обязанностей сотрудников в магазинах формата флагман, а не так, чтобы каждый сотрудник отвечал за всё и сразу, был везде и всем. Возможность выбирать график прекратилась, после ухода одного из руководителей, так как началась текучка кадров, поскольку со вторым руководителем мало кто хотел оставаться. Если вы нашли общий язык с руководством и коллегами, то вам повезло.
Карьерная лестница очень сомнительная в данной компании. Вам могут спустя пол года - год предложить обучение на администратора, либо старшего продавца ( зависит от бренда магазина) Но обязанностей, ответственности и нервов будет столько, что по факту лучше работать продавцом спокойно, а после обучения идти уже по своей карьерной лестнице
Отзыв сотрудника
Санкт-Петербург,
октябрь 2024
Что нравится
Свобода выбора графика, на этом всё, все менеджеры достаточно взрослые люди, но ведут себя, как дети, какие-то сплетни, выдуманные истории , чтоб прикрывать одно свое место и перекладывать вину на других, чаще всего их нет на месте почти целый день. Охраны в магазине нет , так что за украденные вещи будут платить все сотрудники, а зарплата,и так,ниже некуда.
Что можно улучшить
Обратную связь менеджеров, карьерный рост и повысить ставку за час.
Отзыв сотрудника
Москва,
октябрь 2024
Что нравится
В принципе, сама работа не особо сложная, даже интересная. Возможности для роста реальные, знаю по опыту коллеги.
Что можно улучшить
Мне наверно просто не повезло, но с директором как-то у нас не сложилось, плюс зарплата совсем не та, на которую рассчитывала. Подойдет девочкам, которые учатся и хотят подзаработать, но выбирать эту работу как основную - я бы не стала.
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 1 903 отзывов
84%
Своевременная оплата труда
65%
Удобное расположение работы
62%
Гибкий рабочий график
54%
Оплата больничного
42%
Наличие кухни, места для обеда
26%
Профессиональное обучение
18%
Система наставничества
16%
Корпоративные мероприятия
14%
Медицинское страхование
5%
Корпоративный транспорт
5%
Место для парковки
4%
Удаленная работа
2%
Оплата транспортных расходов
2%
Оплата мобильной связи