Оператор линии в производстве пищевой продукции (без опыта работы)
Health & Nutrition ("Шадринский молочный комбинат")— FMCG-лидер в производстве молочных продуктов. Компания придерживается подхода, в основе которого — сочетание успешного бизнеса и забота о сотрудниках и обществе в целом.
МК Шадринскийкомпании H&N отвечает за производство различных видов молочной продукции. Мы создаем продукты, которые способствуют улучшению здоровья и самочувствия наших потребителей.
Шадринский комбинатобеспечивает население продуктами, известными под такими брендами, как Простоквашино, БиоБаланс, Горошек
Согласно рейтингу 600 крупнейших компаний России по объему реализации продукции, подготовленному агентством Raex, входим в пятерку лидеров пищевого сектора.
В этой роли ты будешь:
- Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования линии
- Контролировать герметичность и качество упаковки в процессе работы линии;
- Пополнять магазин упаковочными материалами, вести отчетность;
- Проводить ручную мойку и санитарную обработку оборудования;
- Заполнять отчетность в установленной форме.
Мы ищем именно тебя, если:
- У тебя есть желание расти и развиваться в рамках пищевого производства;
- Ты готов работать в сменном графике: день/ночь/отсыпной/выходной (с 8:00 до 20:00, с 20:00 до 08:00).
В Health & Nutrition тебя ждут:
- Официальное оформление с первого рабочего дня (белая заработная плата, оплата больничных листов, ежегодные отпуска)
- Ежегодное повышение заработной платы
- Обслуживание в платных медицинских клиниках за наш счет, включая стоматологию
- Бесплатное горячее питание, комфортные комнаты для отдыха и приема пищи
- Оформление медицинской книжки за наш счет
- Справедливое начисление ежемесячной премии по итогам твоей работы (твой личный вклад + показатели смены)
- Денежный бонус по программе "Приведи друга" - от 23 000 рублей
Инженер-химик по обеспечению качества входного контроля упаковочных материалов
Инженер-химик
Инженер-химик
Необходимо увеличение штата сотрудников.
2) "Хитрая" схема начисления индустриального бонуса (премии), при которой сотрудников лишают половины премии вне зависимости от их самоотдачи на рабочем месте. Считаю, что процедуру начисления индустриально бонуса (премии) компании необходимо пересмотреть, чтобы исключить несправедливое и незаслуженное депремирование.