Senior CG Generalist (UE5)
Мы ищем Senior CG Generalist (UE5) в нашу команду маркетинга VOLKA!
Что нужно будет делать:
-
Создавать высококачественные CG-анимации и звук для рекламных видео;
-
Выстраивать свет, камеру и композицию для создания видео материалов;
-
Делать риг моделей и персонажей;
-
Оптимизировать, уточнять и править геометрию моделей;
-
Готовить финальный рендер;
-
Создавать и поддерживать внутренние библиотеки и анимационные ассеты;
-
Следовать внутренним протоколам и техническим требованиям;
-
Придерживаться заданных сроков;
-
Давать фидбэк на работу других членов команды;
-
Улучшать рабочие процессы, прототипировать новые программы и подходы;
-
Следить за развитием 3D индустрии и технологий.
Что мы ожидаем:
-
Профессиональный уровень владения Unreal Engine 5 (Blueprints, Niagara, PCG и т.д.);
-
Профессиональный уровень владения DaVinci Resolve (желательно) или Final Cut Pro X и схожих инструментов Adobe;
-
Профессиональный уровень понимания режиссуры, правил монтажа;
-
Профессиональный уровень персонажной анимации, создания окружения, подготовки; кат-сцен, риггинга и скиннинга, звукомонтажа;
-
Опыт работы с технологиями захвата движения (LiveLink, Mo-cap suits, Xsens);
-
Профильное образование или релевантный опыт работы от 4х лет;
-
Желательно: опыт работы в маркетинге, опыт работы в Nuke и Houdini, опыт работы с написанием сценариев и созданием сторибордов;
-
Хороший навык коммуникации;
-
Хороший уровень владения английским языком.
Предлагаем:
- Интересные задачи и дружелюбную атмосферу;
- Релокацию на Кипр за счёт компании для сотрудника, партнёра, детей и питомцев;
- Удобный офис с современным оборудованием;
- Официальный контракт и рабочую визу;
- Полностью белую з/п (оклад + 13я зарплата);
- График работы: 5/2 10:00-19:00.
- Медицинское страхование для сотрудника и семьи.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
2D Artist
Хорошие коллеги (не из руководства)
Возможность релокации
отделе работают люди, не умеющие в коммуникацию. Фидбек
приходилось буквально выпрашивать. Что
лид, что сениор не умеют объяснять задачу,
при этом топя за формат работы в офисе,
ссылаясь на то, что онлайн могут возникать
недопонимания. Но проблема вовсе не в формате работы, а то что люди не умеют объяснять задачи.
- Отвратительное отношение к уволенным
сотрудникам. Переезжая в другую страну с животными и семьей, будьте готовы, что по закону Кипра выкинут одним днем и придется за короткое время решать очень много вопросов.
- В самом начале лгут, что перед
увольнением предшествует три ревью. На деле это далеко не так.
- Постоянно тыкают носом в то, «как много
компания делает для сотрудников»,
показывая, что тебе оказано доверие авансом
и ты должен его оправдать. Это создает очень
напряженную атмосферу и ощущение, что ты должен всем угодить