Дизайнер игровых интерфейсов
Наша активная команда профессионалов занимается разработкой онлайн-игр, применяя современные подходы к работе и технологии. Наш проект Taonga: the Island Farm уже более 5 лет радует игроков Америки, Азии и Европы. Каждые 2 недели появляются увлекательные приключения на новых островах в красочном тропическом сеттинге.
Мы находимся в поиске увлечённых и талантливых специалистов, влюблённых в игры! Сейчас у нас открылась вакансия UI-дизайнера.
Твои будущие задачи:
- Дизайн игровых окон по UX-макету;
- Отрисовка элементов интерфейсов;
- Подготовка UI-графики для вёрстки.
Наши ожидания:
- Любовь к играм;
- Опыт дизайна игровых интерфейсов от 1 года;
- Владение Adobe Photoshop и Adobe Illustrator;
- Умение рисовать и работать со шрифтами;
- Готовность выполнить тестовое задание;
- Наличие портфолио обязательно.
Предлагаем
- Интересные задачи и дружелюбную атмосферу;
- Релокацию на Кипр за счёт компании для тебя, партнёра, детей и питомцев;
- Удобный офис с современным оборудованием;
- Официальный контракт и рабочую визу;
- Полностью белую з/п (оклад + 13я зарплата);
- График работы: 5/2 10:00-19:00;
- Медицинское страхование для тебя и семьи.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
2D Artist
Хорошие коллеги (не из руководства)
Возможность релокации
отделе работают люди, не умеющие в коммуникацию. Фидбек
приходилось буквально выпрашивать. Что
лид, что сениор не умеют объяснять задачу,
при этом топя за формат работы в офисе,
ссылаясь на то, что онлайн могут возникать
недопонимания. Но проблема вовсе не в формате работы, а то что люди не умеют объяснять задачи.
- Отвратительное отношение к уволенным
сотрудникам. Переезжая в другую страну с животными и семьей, будьте готовы, что по закону Кипра выкинут одним днем и придется за короткое время решать очень много вопросов.
- В самом начале лгут, что перед
увольнением предшествует три ревью. На деле это далеко не так.
- Постоянно тыкают носом в то, «как много
компания делает для сотрудников»,
показывая, что тебе оказано доверие авансом
и ты должен его оправдать. Это создает очень
напряженную атмосферу и ощущение, что ты должен всем угодить