Менеджер по подбору персонала (вакансии для производства)
Кадровое агентство ищет опытных рекрутеров - направление: вакансии для производства.
Мы на рынке более 4 лет, помогаем предпринимателям найти специалистов от менеджеров до управляющих. Средний возраст сотрудников +32.
Если ты любишь генерить новые идеи, создавать решение и помогать заказчикам находить «своих сотрудников». Любишь нестандартный юмор, нестандартные решения закрытия вакансий, тестировать новые методы работы с кандидатами и job платформами- ждём твой отклик.
НАМ ВАЖНО: баланс-жизнь-работа
Сейчас мы в поисках трёх драйвовых рекрутеров, со своим стилем работы.
Которые знают, понимают, умеют закрывать вакансий связанных с производством; использует все ресурсы которые необходимы для закрытия вакансий.
Условия:
- График: 5/2 с 9-17 по Екб. выходные отдыхаем;
- ЗП: выше рынка от 130000 руб (оклад 20-40 + премии за закрытые вакансии);
- Комфорт: у рекрутеров есть ассистенты, которые выписывают актуальных кандидатов каждый день в CRM Талантикс;
- Коллектив: все удаленные, проводим Zoom встречи, город +/- по Москве;
- Обучение: вебинары, семинары, тесты.
- Сотрудничество: Ип или самозанятость.
Обязанности:
-
Звонить кандидатам на вакансию с предложением по работе, проверка компетенций, заключение для заказчика ( холодный, теплый обзвон);
-
Вести поиск специалистов на все рабочие вакансии;
-
Выстраивать партнерские отношения с заказчиком, обеспечивать прозрачную коммуникацию (обратную связь по рынку соискателей, по подобру);
-
Размещать вакансии на сайтах которые необходимы для закрытия проекта (job-сайты, Telegram - каналы);
-
Оценивать кандидата на интервью, запись на собеседование, подтверждение по WhatsApp заказчику;
-
Присутствовать онлайн на планерках;
-
На сложные управленческие вакансии видео-собеседования с записью (по запросу);
Требования:
- Опыт работы от 2 лет в классическом рекрутинге + сложные производственные вакансии ( будет преимуществом);
- Качественный анализ soft & hard skills кандидатов;
- Закрытие от 6+ вакансий в месяц ( на испытательном сроке 4+)- 3 месяца.
Идеальный портрет будущего сотрудника.
Опыт работы закрытия рабочих или админ вакансий от 2-3 лет + нравится закрывать сложные вакансии связанные с производством, которые были проектно или в кадровом агентстве по запросам от заказчиков.
Откликайся на вакансию ->вместе на берегу обсудим, на сколько получится быть с нами.