Руководитель центра опережающей профессиональной подготовки

Руководитель центра опережающей профессиональной подготовки выполняет следующие должностные обязанности:

1.1 Осуществляет руководство Центром опережающей профессиональной подготовки (далее – Центр) в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, Уставом колледжа, Методическими рекомендациями о создании и функционировании центров опережающей профессиональной подготовки, Положением о центре опережающей профессиональной подготовки Курганской области, иными локальными нормативными актами колледжа.

1.2 Организует мониторинг, анализ актуальной информации и динамики изменений на рынке труда Курганской области, прогнозирование востребованности рабочих кадров с целью формирования перечня компетенций опережающей профессиональной подготовки.

1.3 Разрабатывает и координирует реализацию комплекса мер по устранению существующего и потенциального дефицитов кадров и компетенций, развитие приоритетных для области групп компетенций или отдельных компетенций, формирование новых компетенций, соответствующих приоритетам развития экономики Курганской области.

1.4 Обеспечивает доступность для граждан, включая граждан предпенсионного возраста, всех видов образовательных ресурсов для реализации образовательных программ по приоритетным компетенциям для Курганской области.

1.5 Организует мероприятия по конструированию образовательных программ с использованием принципа конструктора компетенций, реализацию индивидуальных образовательных траекторий, реализацию комплекса мер по профессиональной ориентации лиц, обучающихся в общеобразовательных организациях, в том числе обучение их первой профессии.

1.6 Организует подготовку, переподготовку и повышение квалификации граждан по наиболее востребованным профессиям совместно с другими профессиональными образовательными учреждениями Курганской области, а также в интересах предприятий реального сектора экономики региона.

1.7 Организует текущее и перспективное планирование деятельности Центра с учетом целей, задач и направлений, для реализации которых оно создано, обеспечивает контроль за выполнением плановых заданий, координирует работу сотрудников Центра.

1.7.Контролирует ведение учета и отчетности о деятельности Центра.

1.8. Формирует промежуточные и итоговые аналитические отчеты о деятельности Центра.

1.9. Обеспечивает учет, сохранность и эффективное использование материально-технической базы, учет и хранение документации, организует делопроизводство и статистическую отчетность.

1.10. Формирует кадровый состав Центра.

1.11. Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями реального сектора экономики региона, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами.

1.12. Обеспечивает соблюдение работниками Центра требований ГК РФ и антикоррупционного законодательства в части противодействия коррупции, требований ТК РФ, правил внутреннего распорядка.

1.13.Непрерывно повышает свою профессиональную, информационную, коммуникативную, правовую компетентности, в том числе участвует в семинарах и других формах повышения квалификации.

1.14. Представляет отчет о результатах своей деятельности за прошедший год и план работы на следующий год.

1.15. Обеспечивает выполнение критериев оценки уровня эффективности деятельности Центра, согласно утвержденной Методике оценки уровня эффективности деятельности ЦОПП (К1 – цифровая среда / К2 – численность граждан РФ, прошедших обучение по видам образовательных программ / К3 – взаимодействие с работодателями / К4 – деятельность ЦОПП в рамках инклюзивного образования / К5 – реализация проектов под эгидой ЦОПП / К6 – внебюджетная деятельность / К7 – «Активный ЦОПП»).

1.16. Вносит на рассмотрение директора колледжа предложения по совершенствованию и развитию деятельности Центра.

1.17. Выполняет разовые и иные поручения директора колледжа.​​​​​​

​​​​​Условия: полный соцпакет​​​​​​