Менеджер по продаже недвижимости (Бали, Сочи, Анапа, Крым)
Внимание! Вакансия актуальна до 10 октября!
Ты классный продажник и нацелен на крутой результат? Хочешь много зарабатывать в быстрорастущей команде?
Агентство недвижимости ESTADEL - международная компания, осуществляющая продажу курортной недвижимости по направлениям: Бали, Сочи, Крым и Анапа
Нашими клиентами являются предприниматели, инвесторы, ТОПы компаний, с которыми мы выстраиваем доверительные отношения, а также показываем свою экспертность и компетентность в работе
Кого мы ищем:
- Менеджер по продажам с опытом работы с высокими чеками
- Ты настойчивый, энергичный и позитивный человек
- Опыт в сфере недвижимости будет твоим преимуществом
- Ты голоден до денег и хочешь добиваться результатов
Чем предстоит заниматься:
- Ведение AMO CRM
- Выявление потребностей и болей у клиента, отработка возражений и предложение лучшего варианта для инвестиций
- Ведение встреч и переговоров с клиентами в Zoom
- Сопровождение клиента от заявки до подписания договора
- Поддержание теплых и долгосрочных отношений с клиентами
Что мы хотим тебе дать:
- Удаленный формат взаимодействия
- Ежедневные горячие и качественные лиды (7-10 в день)
- Бесплатное обучение в нашей Академии с личным бизнес-тренером
- Доход от 500.000 руб. и доп. бонусы
- Молодую и сплочённую команду
- Крутые масштабные мероприятия
Если это про тебя, то напиши в сопроводительном письме свой самый крутой кейс, связанный с продажами
Увидимся на собеседовании!
Менеджер по продажам
Менеджер по продажам
Менеджер по продажам
+ Реально есть лиды. Качество сомнительное, но сделки иногда бывают у коллег. Не очень часто, но бывают.
+ Неплохое изначальное обучение.
Я работал в компании 2 недели + 2 недели потратил на обучение, итого месяц. Это была моя инвестиция времени в компанию, которая провалилась, потому что меня решили показательно уволить, чтобы другие больше работали. В общем чате из примерно 50 человек мне написал руководитель по продажам во всей компании, что я мало работал последние 3 дня и мало времени проводил на линии и что «я уволен, чтобы другие тоже знали». Хотя, он явно не разобрался в ситуации, т.к. я был вторым в отделе из 10 человек по взятым в работу клиентам, с которыми активно работал и созванивался. Да и за эти 3 дня взял в работу больше клиентов, чем многие коллеги за все 2 недели моей работы и по ощущениям был близок к сделке. Просто видимо руководитель был в плохом настроении и мой профиль в срм не вовремя попался в его поле зрения. При этом мой непосредственный руководитель меня хвалил до этого и ко мне не было никаких вопросов + по показателям я был одним из первых в отделе. Как итог: несмотря на эффективную работу с моей стороны, целый месяц работы для меня впустую из-за эмоционального срыва одного из руководителей.