Менеджер по удаленным продажам элитной недвижимости
Представь, что ты можешь получать доход, находясь в любой точке мира, без потолка, разбирать только горячие лиды, участвовать в крутых тусовках и повысить качество своей жизни. Если это твоя мечта, то в “ESTADEL” - реальность.
“ESTADEL” - международное агентство недвижимости, специализирующееся на продаже элитной курортной недвижимости в Сочи, Анапе, Крыму и на Бали.
Наша компания стремительно развивается, и мы ищем брокера с опытом в продажах с высокими чеками.
Мы предоставляем:
- возможность старта без опыта в сфере недвижимости, но с сильными навыками продаж;
- наставничество и бесплатное обучение в академии вместе с бизнес-тренером;
- удаленку;
- только горячие лиды (7-10 в день);
- доход без потолка (в среднем от 500 000 рублей);
- отдел сопровождения, который помогает превратить бронь в сделку;
- оплачиваемые брокер-туры на наши объекты.
Факты о нас:
- наставник компании - Михаил Гребенюк;
- сотрудничаем с именитыми застройщиками, такими как SkySoul, Darsan, Долина Роз, Парк Плаза, Atrium, Grand Royal и многими другими;
- наши партнеры способствовали заключению более 750 сделок с общей выручкой застройщикам свыше 11 миллиардов рублей;
- комьюнити от 25 до 38 лет, мы все общаемся на «Ты».
Этапы на пути к профессии мечты:
- собеседование с HR-менеджером;
- собеседование с руководителем группы;
- обучение в академии "ESTADEL” (5 дней);
- стажировка (5 дней).
Что предстоит делать:
- обрабатывать входящие горячие лиды в AMO CRM-системе;
- проводить телефонные переговоры и показы через Zoom;
- презентовать лучший объект для инвестиций;
- быть связующим звеном между клиентами и застройщиками для успешного завершения сделок;
- поддерживать долгосрочные и теплые отношения с клиентами.
Идеальный брокер, кто он?
- готов работать 24/7 для лучшего результата, выкладываться на 100% для больших денег;
- имеет опыт в продажах 1-3 года;
- не боится трудностей, больших чеков, амбициозен и настойчив, способен самостоятельно принимать решения в неординарных ситуациях;
- презентабельно выглядит, позитивен.
Если это все про тебя, то ждем твоего отклика и сопроводительного письма. До встречи на интервью!
Менеджер по продажам
Менеджер по продажам
Менеджер по продажам
+ Реально есть лиды. Качество сомнительное, но сделки иногда бывают у коллег. Не очень часто, но бывают.
+ Неплохое изначальное обучение.
Я работал в компании 2 недели + 2 недели потратил на обучение, итого месяц. Это была моя инвестиция времени в компанию, которая провалилась, потому что меня решили показательно уволить, чтобы другие больше работали. В общем чате из примерно 50 человек мне написал руководитель по продажам во всей компании, что я мало работал последние 3 дня и мало времени проводил на линии и что «я уволен, чтобы другие тоже знали». Хотя, он явно не разобрался в ситуации, т.к. я был вторым в отделе из 10 человек по взятым в работу клиентам, с которыми активно работал и созванивался. Да и за эти 3 дня взял в работу больше клиентов, чем многие коллеги за все 2 недели моей работы и по ощущениям был близок к сделке. Просто видимо руководитель был в плохом настроении и мой профиль в срм не вовремя попался в его поле зрения. При этом мой непосредственный руководитель меня хвалил до этого и ко мне не было никаких вопросов + по показателям я был одним из первых в отделе. Как итог: несмотря на эффективную работу с моей стороны, целый месяц работы для меня впустую из-за эмоционального срыва одного из руководителей.