Менеджер по подбору персонала, (HR менеджер, рекрутер)

Компания RONTA — первый в российском сегменте e-commerce онлайн поставщик и ПРОИЗВОДИТЕЛЬ спецодежды и средств индивидуальной защиты. Уже более 15 лет мы предлагаем принципиально новый класс обслуживания и гарантии качества изделий.

Наша компания производит и поставляет продукцию, призванную защищать здоровье и жизнь человека. Как бы это пафосно не звучало, но именно жизнь и здоровье – это то, что, нельзя вернуть, если оно утрачено. И для большинства людей это, действительно, самое ценное.

Сегодня мы в поиске HR менеджера, который сможет усилить нашу команду решая одну из важнейших задач, без которой не возможен рост и развитие любого бизнеса

Наши гарантии:

• Возможность совершенствовать бизнес-процессы компании;
• Заработная плата: фиксированный оклад + премия;
• Подчинение напрямую собственнику компании, возможность быстро решать важные вопросы;
• Понятный график работы 5х2 с 8:00-17:00 (или с 09:00-18:00);
• Расположение офиса в городе - адрес: г. Киров, ул . Комсомольская, 14.
• Комфортные условия для труда. Оборудованное рабочее место;
• Официальное трудоустройство с первого дня.

Мы ищем сотрудника, имеющего:

• Релевантный опыт работы;

Какие обязанности будут:

- подбор и адаптация офисных сотрудников компании (менеджеры, руководители, топ-менеджеры)

- исследование рынка труда перспективных локаций для открытия швейных цехов, подбор сотрудников в уже открытые швейные цеха постоянный мониторинг рынка в данных локациях (линейный персонал, инженерный, руководящий состав);
- составление и размещение объявлений о вакансиях в СМИ, Job -порталах, в социальных сетях, мессенджерах.
- проведение интервью телефонных, видео, личных
- оценка профессиональных и личностных качеств соискателей.
- формирование кадрового резерва.
- организация повторных собеседований с функциональными руководителями подразделений;
- контроль прохождения соискателем всех этапов собеседования.
- координация процесса адаптации новых сотрудников.
- работа с CRM – системой (Битрикс24).
- осуществление HR поддержки по всем вопросам, связанным с управлением персоналом: рекрутмент, адаптация, обучение и развитие.
- контроль за соблюдением правил внутреннего распорядка.

как плюс - очень желательно....
Ведение КДП.
- работа 1С:Камин или ЗУП;
- работа с базой данных сотрудников;
- анализ текучести кадров на предприятии;
- ведение документооборота в полном объеме согласно ТК РФ (прием, увольнение, перевод и т.д. штат до 150 чел.);
- оформление личных дел, трудовых книжек, карточек Т-2, ознакомление работников с материалами личного дела;
- оформление отпусков, больничных листов;
- ведение табельного учета;
- учет и ведение трудовых книжек сотрудников;
- работа с трудовыми договорами и должностными инструкциями;
- подготовка и выдача справок работникам, относящихся к компетенции отделения;
- администрирование, подготовка приказов по основной деятельности, командировки, отпуска, приказы на поощрения и дисциплинарные взыскания;
- составление отчетности (СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД и др.);
- ведение воинского учета;