Заместитель главного врача по клинико-экспертной работе

- организация работы по контролю качества медицинской деятельности организации, ее подразделений и отдельных специалистов;

- руководство экспертно-клинической комиссией и обеспечение условий для ее эффективной работы;

- участие в разработке моделей конечных результатов деятельности организации, подразделений и специалистов, представление их на экспертно-клиническую комиссию для утверждения и реализации;

- осуществление контроля за выполнением медико-экономических стандартов оказания медицинской помощи, реализацией моделей конечных результатов, проведением экспертизы временной нетрудоспособности;

- участие в качестве консультанта в решении сложных экспертно-клинических вопросов;

- проведение анализа заболеваемости, в т. ч. с утратой временной нетрудоспособности;

- анализ экспертно-клинических ошибок, в т. ч. по экспертизе временной нетрудоспособности;

- осуществление взаимодействия с медико-социальными экспертными комиссиями, а также со страховыми медицинскими компаниями, территориальными фондами обязательного медицинского страхования и социального страхования;

- организация повышения квалификации специалистов организации по вопросам экспертно-клинической работы, в т. ч. экспертизы временной нетрудоспособности;

- и др.

• высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия", "Медико-профилактическое дело", "Стоматология" и подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или профессиональная переподготовка по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" при наличии подготовки в интернатуре и (или) ординатуре по одной из медицинских специальностей;

• не менее пяти лет в должности врача-специалиста или не менее трех лет в должности руководителя структурного подразделения медицинской организации и выше.

• свидетельство об аккредитации специалиста по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье";

Условия:

• место работы в историческом центре города;
• достойная заработная плата;
• льготы, предусмотренные для работников в районах Крайнего Севера, в т.ч. оплата проезда в отпуск один раз в два года;
• компенсация переезда из другого региона;
• компенсация аренды жилья до предоставления служебного жилья и др.