Ведущий бухгалтер по учёту заработной платы
- Работа с первичной документацией (приказы, табели рабочего времени, больничные листы, приказы).
-
Отражение на счетах бухгалтерского учета операций по учету заработной платы.
-
Расчет выплат и удержаний, расчет налогов и взносов, возникающих на участке, связанном с расчетом заработной платы.
-
Контроль по взаиморасчетам с персоналом.
-
Подготовка налоговой отчетности, контроль соблюдения сроков сдачи и правильности оформления.
-
Сбор и анализ информационных данных по запросу руководства компании.
-
Содействие другим работникам в получении информационной или справочной информации об их заработной плате и других начислениях и вычетах.
-
Выполнение работы с соблюдением норм законодательства о защите персональных данных, а также положений локально нормативных актах, устанавливающих необходимость соблюдения конфиденциальной информации.
- Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет
-
Знанать: законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающиеся хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;
- законодательство о бухгалтерском учете, формы и методы бухгалтерского учета на предприятии;
- Условия:
- Работа в офисе по графику пятидневной рабочей недели пн - чт с 8,30 до 17.30; пт. с 8,30 до 16.30. Обеденный перерыв с 13.00 до 13.48;
- Полный социальный пакет; надбавка за стаж непрерывной работы в филиале (от 5% до 40% от должностного оклада) устанавливается от года работы в филиале. Уволенным со службы сотрудникам силовых структур, военнослужащим, надбавка за стаж непрерывной работы за выслугу лет устанавливается при приеме на работу; Компенсация стоимости путевок для работников и их детей в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, в детские оздоровительные лагеря в период каникул; Материальная помощь работникам при рождении детей, заболеваниях, потери близких, и т. д. Дополнительные выплаты квартальных и годовых премий.