HR generalist в Beat Films

О компании:
Компания Beat Films, основанная в 2010 году - это креативное агентство, которое разрабатывает стратегии коммуникации на языке документального кино и реализует специальные проекты и события на территории новой культуры. Среди флагманских проектов компании - ежегодный фестиваль документального кино Beat Film Festival в июне в Москве и его региональная версия фестиваль Beat Weekend в 25+ городах России каждую осень. Среди новых инициатив компании - первая конференция для малого и среднего бизнеса ТОК, созданная совместно с банком Точка, и международная кинопремия Alternativa Film Awards в разных странах мира.

Подробнее о компании:
Сайт https://beatfilmfestival.ru
Телеграм https://t.me/beatfest
VK https://vk.com/beatfest

Описание основных задач:
- разработка HR-стратегии по найму и удержанию сотрудников и ее реализация;
- тесная работа с управляющим директором и топ-менеджментом, участие в управленческих решения по выполнению целей компании;
- тесная работа с управляющим директором и топ-менеджментом по оптимизации и внедрению новых операционных процессов в компании, которые влияют на работу команды;
- формирование организационной структуры компании из штатных и проектных сотрудников;
- ответственность за внедрение ценностей и знания о стратегическом векторе развития компании;
- курирование активностей по внутреннему и внешнему развитию HR бренда компании;
- найм, онбординг сотрудников вместе с главами отделов;
- ведение HR базы штатных, проектных сотрудников и фрилансеров;
- сбор обратной связи и оценка работы сотрудников каждые 6 месяцев;
- поддержка продуктивного взаимодействия и отношений между отделами и членами команды;
- ответственность за вайб чек и атмосферу в команде (через организацию командных мероприятий, общих оффлайн обедов, встреч, стратсессий и других решений);
- консультирование сотрудников по HR-вопросам и поддержка в разных рабочих ситуациях по запросу ("окошко" по всем входящим вопросам от сотрудников);
- разработка системы мотивации и развития команды;
- забота о сотрудниках и их потребностях, создание пространства для командного взаимодействия не по рабочим вопросам.

Требования:
- опыт работы в проектном бизнесе (например, рекламные или ивент-агентства) на позиции HR от 2-х лет;
- опыт работы с распределенной командой;
- опыт внедрения новых процессов в компании;
- опыт работы в паре с управляющим директором чтобы мэтчить требуемые компетенции, уровень зарплат и бюджет компании;
- опыт работы с разными HR-фреймами в полном цикле от найма до увольнения;
- умение решать конфликты, сохранять спокойствие и эмоциональную стабильность в сложных ситуациях;
- умение находить подход к разным людям, эмпатичность и человечность;
- умение чувствовать tone of voice компании и проектов, легкий слог;
- коучинговые навыки;
- ответственность за воронку найма и уровень кандидатов;
- продюсерские навыки — работа на результат и в конкретные сроки.

Условия:
- комфортный уровень зп до 180 000 рублей на руки, но готовы обсуждать;
- поддержка от коллектива при адаптации;
- возможности для профессионального роста и развития.