Специалист отдела кадров

• Своевременно оформлять приемы, переводы, увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами.

• Вести личные дела сотрудников, своевременно вносить в них изменения и обеспечивать их хранение.

• Вести учет личного состава, вести программу “Кадры” в 1С и своевременно вносить в нее изменения по личному составу.

• Вести трудовые книжки сотрудников, своевременно вносить в них изменения и обеспечивать их хранение.

• Своевременно оформлять отпуска, больничные листы сотрудников.

• Своевременно проверять данные по учету отработанного времени (данные передаваемые из подразделений табеля учета использования рабочего времени).

• Своевременно выдавать по запросам сотрудников справки, копии трудовых книжек.

• Объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей Фирмы по результатам их работы независимо от личного отношения.

• Соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений.

• Оказывать помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности.

• Непрерывно повышать свой профессиональный уровень.

Специалист отдела кадров должен знать.

- Трудовое законодательство.

-Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.

-Кадровую политику и стратегию предприятия.

-Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.

-Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия.

-Организацию табельного учета.

-Методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности.

-Основы психологии и организации труда.

-Средства вычислительной техники и связи.

-Правила и нормы охраны труда.

-Культуру труда и служебную этику.

• Полный рабочий день;
• Официальное оформление;
• питание за счет работодателя;
• 5/2.
• Знание Казахского и Русского языка