Мастер сантехнического участка (без опыта работы)
ЮИК (Южная Инжиниринговая Компания) начала свою работу в 2006 году. Компания осуществляет комплексное проектирование внутренних инженерных систем, включая помощь в подготовке технических заданий и подборе оборудования. Помимо этого, производит монтаж инженерных систем различной степени сложности и пуско-наладочные работы.
В связи с увеличением работ требуется мастер сантехнического участка.
Обязанности:
Приёмка, учёт и выдача материалов для производства работ. Организация работ совместно с прорабом, выдача заданий монтажникам и контроль за качеством работ, «чтение» чертежей и умение сделать заказ на материалы по чертежам, для производства работ
Требования:- Ответственность;
- Порядочность;
- Исполнительность;
- Высшее или средне-специальное строительное образование.
- Официальное трудоустройство;
- Возможности профессионального и карьерного роста;
- Обучение за счет компании;
- Строительные объекты по Ростову-на-Дону;
- График работы 5х2 (пн-пт)
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Офис-менеджер
Маркетолог
Очень круто выстроена система адаптации новых сотрудников, заботятся о том, чтобы было комфортно, понятно, дают наставников новым сотрудникам.
Очень классные условия работы для офисных сотрудников: комфортные рабочие места, туалеты, зона приема пищи.
Стараются сделать досуг для сотрудников - корпоративы, поездки, даже если компенсируется частично, все равно приятно.
Есть поощрение за приход новых сотрудников , поздравление денежное от компании на день рождения, подарки детям сотрудников.
Руководство разных компаний и подразделений может быть специфичным, но в целом все адекватные - работать комфортно.
За два года не было каких-то конфликтов или не решаемых ситуаций
Хотелось бы, чтобы работодатель рассмотрел возможность увеличения зп каждому сотруднику и предлагал условия для развития,потому что сейчас нужно грызть самому. Кому-то обучения, командировки, повышение должностей и зп даются регулярно, кто-то остается забытым руководством
За два года ни разу не предложили условия для развития, просила обучения и командировки сама, хотя в стороне не отсиживалась на работе. Обратите внимание, пожалуйста, что многие сотрудники хотят развиваться, но на это либо нет бюджета, либо объективного внимания руководителя.
Еще было бы круто добавить ДМС и новогодние премии, ежегодную индексацию зп