Системный аналитик (в офис, Нижний Новгород)
"AUTOMATE-BUSINESS" - предоставляет услуги по разработке комплексной аналитики и аналитических порталов на основе индивидуальных разработок и существующих аналитических платформ с 2021 года.
Наша команда расширяется и реализует новые проекты, в связи с этим мы ищем Системного аналитика!
Рассматриваем кандидатов уровня Middle, работа из офиса,удалённый формат не предусмотрен.
Обязанности:
-
Проработка интеграционного взаимодействия сервисов как внутри системы, так и с внешними системами;
-
Описание бизнес-процессов, чтение UML/BPMN-нотации, понимание принципов построения схем, построение структурных и процессных схем;
-
Составление ТЗ на разработку;
-
Работа с оркестраторами, написание DAGов;
-
Разработка витрин данных и написание SQL скриптов загрузки и обновления данных;
-
Оптимизация SQL-запросов;
-
Формирование пользовательской и технической документации.
Обязательные требования:
- Опыт работы системным аналитиком/ Data-инженером от 2 лет;
- Хорошее знание SQL написание запросов, группировок, отборов, джоинов, процедур и триггеров;
- Знание аналитических и оконных функций, CTE;
- Опыт работы с различными базами данных (PostgreSQL, ClickHouse, Greenplum, Trino);
- Понимание принципов межсистемного взаимодействия, работы web-сервисов и построения API;
- Опыт разработки технических заданий, спецификаций, пользовательских инструкций и другой технической документации;
- Аналитический склад ума, ответственность, самостоятельность в принятии решений.
Будет являться преимуществом:
-
Знание Python, Apache Airflow, Dagster;
-
Умение писать ETL-процессы;
-
Опыт работы с DBT;
-
Знание процессов проектирования и разработки DWH и Data Lakehouse;
-
Опыт работы с брокерами сообщений (Apache Kafka, RabbitMQ).
- Формат работы очный - в офисе;
- Официальное трудоустройство в штат по ТК РФ;
- Белая заработная плата с выплатой 2 раза в месяц;
- График 5/2, восьмичасовой рабочий день, гибкое начало дня;
- ДМС после прохождения испытательного срока;
- Рабочее место, оборудованное современной техникой;
- Пересмотр уровня мотивации раз в полгода;
- Профессиональное развитие внутри Компании;
- Наставничество руководителя или "старших" коллег.