Антикризисный тренер (Координатор отдела продаж)
Сначала расскажу, что мы за компания:
Мы - крупная IT-компания, лидер в своей области в России.
В нашей сети работает более 200 представительств по России и СНГ.
С 2015 года мы помогли увеличить продажи через интернет более чем 30 000 клиентов. Особенно гордимся, что нашими услугами пользуются такие бренды как: ВТБ лизинг, Skillbox, Rolf, Ростелеком, Тинькофф, МТС банк, Теле2, Промсвязьбанк, Билайн, и многие другие крупные компании.
Компания продолжает стремительный рост, в связи с чем ищем открыта вакансия Антикризисного тренера (Координатора отделов продаж), для прокачивания отделов продаж наших представительств.
Чем предстоит заниматься:
-
Обучать новых менеджеров по продажам;
-
Сопровождать менеджеров после обучения;
-
Развивать новые отделы продаж партнеров;
-
Выводить и мотиваировать отстающих менеджеров на KPI и план по продажам;
-
Контролировать выполнение плана в отделах продаж;
-
Участвовать в найме менеджеров по продажам;
-
Личные звонки клиентам и продажи приветствуются;
-
Вести коучинги (личные и групповые);
Кто нам нужен:
-
Опыт руководителем отдела продаж от 2-х лет;
-
Опыт проведения тренингов будет преимуществом;
- Опыт успешных холодных и теплых продаж от года;
- Опыт продаж в b2b сегменте;
-
Отличные коммуникативные навыки;
-
Умение находить общий язык с людьми;
-
Умение убеждать.
Что мы дадим:
-
График 5/2 10.00 - 19. 00 (МСК), сб-вс - выходные дни;
- Заработная плата Оклад + % с продаж МОП и другие бонусы (от 70000 руб. без потолка!)
-
Возможность удаленной работы из любой точки мира;
-
Трудоустройство по ГПХ с первого дня, далее по ТК РФ (по желанию);
-
Стремительный карьерный рост.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Бизнес тренер HR
Начинала с низкой зарплаты и легкой работы, со временем мне дали возможность развиться.
С увеличением задач росла и зарплата.
Тут никто не перегружает.
Любая доп работа всегда оценивается.
Вижу это в том числе по другим отделам.
В моем, к сожалению нет конкурсов, но я вижу какие конкурсы в других отделах и призы)
Это не просто «премия» это прям ПРЕМИИ или путевки куда либо)
Я рада за ребят, они этого достойны)
У меня свои плюсы в работе) даже если нет таких плюшек я не расстраиваюсь)
Так же прекрасно ездить в Москву на встречи. Знакомиться с коллективом и клиентами!
А какие у нас корпоративы…..))))
Как и на любой работе есть свои сложности, но я никогда больше не вернусь в офис. Удаленная работа - лучшее что можно было придумать!
Думаю в каждом отделе есть моменты, которые стоит улучшить.
Но в целом. В своем отделе я не вижу проблем. Мне нравится коллектив и наша сплоченность.