HR-специалист

• • Подбор персонала (телефонное интервью, активный поиск, проведение собеседований)

  • Выявлять и анализировать причины текучести и сменяемости работников;

  • Изучение и мониторинг заработной платы на рынке

  • Организация системы адаптации работников;

  • Организация системы обучения персонала;

  Создание кадрового резерва ;

• Разработка и проведение мероприятий, направленных на формирование и поддержание эффективной корпоративной культуры компании;
• Внедрение современных методов адаптации и развития персонала;
• Разработка KPI и методов оценки, программ стимулирования и мотивации персонала;
• Работа с внешними консультантами по развитию профессиональных компетенций работников;
• Ведение ежемесячной и годовой отчётности.

• Опыт работы на аналогичной должности не менее 1 лет;

• Опыт работы с большим объемом информации;

• Знание основных методов подбора персонала;

• Честность, открытость, позитивность, трудолюбие, профессионализм;

• Высокий уровень ответственности.

Условия:

• Своевременная заработная плата;
• Потенциальные бонусы
• Дружный коллектив
  Испытательный срок до 3 месяца;