Старший менеджер / Руководитель отдела продаж (РОП)

Старший менеджер / Руководитель отдела продаж (РОП): создавай результаты и вдохновляй команду!

Мы ищем инициативного и амбициозного руководителя, который не только умеет управлять, но и сам знает, как продавать. Ты станешь частью команды, работающей с крупнейшими игроками рынка, такими как Сбермаркет (Купер), Яндекс.Такси, Яндекс.Доставка, Озон и другими известными брендами.

Наша цель — войти в топ 0,1% компаний на рынке и уверенно удерживать свою долю. Если ты готов стать лидером, который ведёт команду к высоким результатам своим примером — читай дальше.

Ты — наш идеальный кандидат, если:
1. Ты амбициозен и мечтаешь о большем, чем просто выполнение задач.
2. Ты не боишься сложностей и всегда находишь выход, даже в трудной ситуации.
3. Ты умеешь управлять настроением — своим и команды — сохраняя позитивный настрой.
4. Ты любишь людей: умеешь вдохновлять, вести за собой и грамотно доносить информацию.
5. Ты — прирождённый лидер, способный работать в команде, помогать другим и принимать помощь.
6. Ты результативен и не привык останавливаться на среднем уровне.

Навыки, которые нам важны:
- Опыт управления командой менеджеров по продажам.
- Умение вдохнуть жизнь в скрипты продаж и сделать их эффективными.
- Уверенное владение Excel, Google Таблицами и CRM для анализа и управления процессами.
- Опыт работы с возражениями и гибкий подход к нестандартным ситуациям.
- Умение анализировать данные и находить новые пути для достижения целей.

Твои задачи:
- Управление командой: развивать сотрудников, привлекать новых и обеспечивать качественное выполнение задач.
- Выполнение планов: следить за показателями и добиваться выполнения KPI.
- Контроль качества работы: выявлять сильные и слабые стороны сотрудников, помогать им становиться лучше.
- Наставничество и обучение: проводить тренинги, разрабатывать и адаптировать скрипты.
- Личный пример: показывать команде, как добиться успеха, выполняя задачи наравне с ней.
- Ежедневное планирование и отчётность: держать руку на пульсе всех процессов.

Условия и мотивация:
- Фиксированная часть: 50 000 рублей.
- KPI и бонусы за каждое целевое действие: твой доход зависит от эффективности работы команды.
- Ты влияешь на результат — чем больше вовлечённость, тем выше заработок.

Почему тебе будет комфортно у нас:
- Мы даём мощную базу знаний и опыт, которые помогут тебе быстро войти в курс дела.
- Уже через неделю ты сможешь выйти на хороший уровень работы и начать приносить результаты.
- Ты получишь свободу в реализации своих идей, которые двигают команду и компанию вперёд.

Качества, которые мы ценим:
- Самостоятельность: умеешь находить ответы на вопросы и решать задачи без постоянного контроля.
- Ответственность: соблюдаешь сроки и предупреждаешь, если что-то идёт не по плану.
- Амбициозность: ты хочешь большего, чем просто оклад, и готов зарабатывать больше.
- Проактивность: видишь, как можно улучшить процессы, и предлагаешь идеи.
- Пунктуальность: вовремя сдаёшь отчёты и приходишь на встречи.
- Аналитический подход: принимаешь решения на основе данных, а не только интуиции.

С кем нам не по пути:
- Если тебя устраивает только фиксированная зарплата.
- Если ты ищешь оправдания, а не пути решения.
- Если у тебя нет амбиций расти и развиваться вместе с нами.

Процесс отбора:
1. Интервью с нашим HR-менеджером.
2. Собеседование с руководителем проекта и тестовый день (2 часа).
3. Финальное интервью с учредителем проекта.
4. Если всё успешно — получаешь оффер и начинаешь свой путь к успеху!

Если ты готов стать лидером команды, вдохновлять других и добиваться результата — откликайся прямо сейчас! Давай строить успех вместе!