Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

«Титан – Смазочные материалы» — высокотехнологичное предприятие, один из крупнейших производителей автохимии, автокосметики, смазочных материалов и антисептических средств. Предприятие работает по уникальной технологии на основе безводной заварки, которая обеспечивает выпуск высококачественной продукции и позволяет значительно снижать расходы на электроэнергию. Благодаря применению технологий с замкнутым циклом производство является практически безотходным.

Работаем по России, СНГ и странам дальнего зарубежья. Основу производственных мощностей ООО «Титан-СМ» составляют 4 производственные площадки, расположенные в Ростовской, Тульской, Нижегородской и Омской областях. Мы предлагаем широкий перечень услуг.

Обязанности:

• Обеспечение поддержания исправного состояния безаварийной и надежной работы обслуживаемых технических устройств и электрооборудования;
• Монтаж электрический сетей;
• Проведение планово-предупредительного ремонта (ППР) электрического оборудования в соответствии с установленным графиком ППР;
• Определение причин износа и амортизации, принятие мер для их предотвращения и устранения;
• Обеспечение корректной эксплуатации, качественный и своевременный ремонт согласно инструкциям по техобслуживанию, действующим правилам и нормам, обслуживание электрических сетей предприятия и трансформаторного оборудования;
• Ликвидация неисправностей в работе электротехнических устройств, их монтаж, ремонт и настройка.

• Среднее специальное образование;
• Опыт ремонта и обслуживания электрических систем и электрооборудования;
• Опыт ведения контроля эксплуатации электрооборудования;
• Знание техники безопасности;
• Умение обеспечить бесперебойность работы производственных машин;
• Опыт работы от 1 года;
• Навыки управления системой электропитания.

• Режим работы 5/2 с 8:00 до 17:00;
• Официальное оформление с 1-ого рабочего дня;
• Трудоустройство согласно Трудового кодекса РФ;
• Есть организованное место для приема пищи;
• Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• Ежемесячное премирование по результатам работы;
• Внутрикорпоративное обучение;
• Корпоративные подарки для детей;
• Частичная компенсация питания;
• Частичная компенсация затрат на путевки в детский оздоровительный лагерь;
• Оказание материальной помощи в различных жизненных обстоятельствах.