Ведущий бухгалтер по учету ТМЦ

• Вести бухгалтерский учет материально-производственных запасов в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете, налогах и сборах, учетной политикой
• Осуществлять прием и контроль полноты и правильности оформления первичной документации по приему, отпуску (расходованию) и перемещению материально-производственных запасов и подготавливать ее к счетной обработке
• Вести учет топлива и горюче-смазочных материалов по их видам по каждой единице автотранспорта в соответствии с нормами расхода;
• Осуществлять счетную обработку материальных отчётов материально-ответственных лиц;
• Обрабатывать данные на списание пришедших в негодность малоценных предметов и инвентаря по мере их износа;
• Оформлять доверенности на получение товарно – материальных ценностей, требования и накладные на отпуск материалов и имущества со складов, на внутреннее перемещение МПЗ;
• Осуществлять отражение по поступлению, внутреннему перемещению, передаче в эксплуатацию и списанию форменного обмундирования, специальной и постовой одежды, специальных средств и оснастки;
• Вести учет товарно-материальных ценностей на забалансовых счетах
• Участие в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей.
• Работа в программе 1С: Вещевое довольствие, 1С:Управление холдинга.

Требования:

• Профильное образование (средне-специальное, высшее) стаж в должности бухгалтера от 3 лет, знание законодательства по учету ТМЦ коммерческих предприятий, план счетов коммерческих предприятий, навыки работы в программе 1СБухгалтерия 8:3, уверенный пользователь ПК, готовность к командировкам (редко)
• Ответственность, пунктуальность.
• Уверенное пользование ПК и знание офисных программ (Excel, Word, -1С Предприятие

Условия:

• График работы: Пн-Чт (5/2) с 8:00 до 17:00, Пт с 8:00 до 15:45
• Дружелюбный коллектив, активная корпоративная жизнь (выезды на экскурсии, совместные праздники и т.д.)
• Стабильная заработная плата, включающая выплаты в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Коллективным договором;
• Полный социальный пакет;
• Существует система дополнительного премиального вознаграждения по результатам работы за месяц, квартал;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы на предприятии (до 40%), включается выслуга лет в силовых структурах МВД, МО, ФСИН, МЧС на условиях действующего Положения;
• Перспективы профессионального и карьерного роста;
• Прохождение предварительных и ежегодных периодических медицинских осмотров за счет работодателя;

• Льготы и гарантии:

• Один раз в год компенсируется работнику и одному его ребенку до 14 лет 50% стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно железнодорожным или авиа транспортом (или 100% стоимости проезда в одну сторону по выбору работника);
• Компенсация проезда от места жительства к месту работы и обратно пригородным транспортом (железнодорожным, автобусом);
• Выделение оздоровительных путевок работникам и членам их семей;
• Компенсация путевок в детские летние оздоровительные учреждения для детей работников Предприятия;
• Приобретение для детей работников Предприятия новогодних подарков;
• Поощрения в связи с выходом на пенсию, к юбилейным и знаменательным датам, профессиональным и государственным праздникам;
• Обеспечение безопасных условий и охраны труда, создание достойных бытовых условий;
• Оказание материальной помощи в связи с непредвиденными обстоятельствами (несчастный случай, пожар, стихийные бедствия и др.), на лечение тяжелого заболевания и приобретение дорогостоящих лекарств;
• Предоставление других льгот и гарантий по Коллективному договору;
• Дополнительные льготы и гарантии членам Профсоюза.