Директор по персоналу (HRD)

1. Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям компании.

2. Поиск и найм сотрудников для обеспечения компании лучшими кадрами на рынке труда.

3. Формирование уникальной корпоративной культуры, соответствующей ценностям компании и способствующей развитию и высокой результативности сотрудников.

4. Оптимизация процессов найма, адаптации и развития персонала.

5. Разработка и внедрение эффективной системы мотивации и оценки персонала.

6. Развитие HR-аналитики для принятия data-driven решений.

7. Усиление HR-бренд компании на рынке труда.

8. Ведение кадрового документооборота в соответствии с ТК РФ.

• Профильное высшее образование.

• Практический опыт работы в управлении персоналом на разных позициях от 5 лет.

• Опыт работы в компаниях с большим количеством удаленных сотрудников.

• Опыт работы на позиции HRD в компаниях со штатом от 100 сотрудников.

• Наличие успешных кейсов создания и внедрения комплексных HR-систем.

• Практические кейсы внедрения системы мотивации и оценки персонала.

• Опыт внедрения инновационных HR-технологий и digital-инструментов желателен.

• Опыт работы в оптово-розничных компаниях, e-commerce компаниях.

Оформление по ТК РФ;

Отсутствие бюрократии; дружный коллектив;

График работы: 5/2 гибридный или удаленный.