Ведущий специалист по мотивации персонала и оплате труда

Крупная Транспортная компания, приглашает на работу ведущего специалиста по мотивации персонала и оплате труда

Обязанности:

-обеспечение правильности применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок, расценок и норм для установления разрядов рабочим и должностных окладов специалистам предприятия.

-контроль своевременности, правильности ведения и заполнения первичных данных в программных комплексах («Лексема» и др.)

-начисление заработной платы работникам закрепленных подразделений.

-прием от руководителей закрепленных подразделений первичных документов учета рабочего времени и премировании, проверка полноты представленных в них данных, их соответствие действующему штатному расписанию, Положению об оплате труда, Положению о премировании, производит корректировки и вводит в компьютер данные для формирования табеля учета рабочего времени и списков на премирование. Проверка правильности расчета заработной платы работникам. Проведение фотографии рабочего времени и хронометражные наблюдения с целью изучения использования рабочего времени.

-выявление и анализ причины потерь рабочего времени по подразделениям и отдельным работникам.

- подготовка предложения для разработки мероприятий по улучшению использования и сокращению потерь рабочего времени, обеспечение выполнение этих мероприятий и др.

Требования:

• Высшее экономическое образование;
• Опыт работы: возможно рассмотрение кандидатов без опыта работы, после института .

Условия:

• Место работы: г. Нефтекамск (ул. Трактовая,18 Пром зона) или г. Уфа (Демский район, ул. Чебоксарская,64);
• График работы 5/2;
• по Уфе доставка на работу и обратно вахтовым автобусом;
• Возможности профессионального развития в рамках специализированного транспортного предприятия внутреннего сервиса ПАО "НК РОСНЕФТЬ";
• Официальная заработная плата и полный социальный пакет;
• Гарантии и компенсации по Коллективному договору;
• Профессиональное обучение и развитие;
• Корпоративная пенсионная программа;
• «Профсоюзная дисконтная карта», предоставляющая скидки у партнеров;
• Лимитированное добровольное медицинское страхование;
• Санаторно-курортное лечение и путевки в детские лагеря для детей сотрудников;
• Развитая корпоративная культура;
• Участие в спортивных и творческих мероприятиях.