Бренд-менеджер (FinTech)
Привет! Мы российская финтех-компания с двумя основными направлениями.
Первое: мы создаём программные инструменты для торговли на бирже MOEX и криптобиржах (Binance, Bybit и другие). Наши основные пользователи – это трейдеры, торгующие в коротких временных фреймах (intraday), их называют скальперами. В текущую линейку продуктов входят: Web-кабинет трейдера для управления кошельками и сделками, алгоритмические помощники для торговли Buddy и Arbitr, Windows-Desktop торговый Терминал c биржевыми стаканами и Web-Скринер с графиками.
Второе: мы являемся проп-трейдинговой компанией, предоставляем свой собственный капитал своим партнёрам-трейдерам для торговли на бирже MOEX.
У обоих направлений полностью самоокупаемая экономика, стабильный рост и нет зависимости от внешних инвесторов.
И ещё немного о нас:
Основатели компании – бывшие и действующие опытные трейдеры. Мы вышли на рынок со своим первым продуктом в 2021 году, а сейчас уже входим в топ 3 проп-трейдинговых компаний России по обороту. Сейчас в нашей команде 80+ человек.
Мы любим и умеет зарабатывать, торгуя на биржах, поэтому видим, как можно улучшить пользовательский путь трейдера и дать ему более удобные и полезные ИТ-инструменты для торговли. Мы верим в потенциал торговли криптовалютами, поэтому активно подключаем новые криптобиржи внутри наших инструментов и развиваемся в этом направлении.
В наших ближайших планах подключение новых бирж, создание новых ИТ-инструментов для трейдеров и партнёров (сообщество трейдеров), а также выход на международный рынок в этом году.
Сейчас мы ищем бренд-менеджера, которому предстоит наращивать знание о бренде и работать с маркетинговой воронкой.
Какие задачи будут стоять перед тобой:
-
Управлять восприятием бренда и растить лояльность пользователей;
-
Исследовать целевую аудиторию, выявлять их потребности и формировать офферы;
-
Выстраивать сообщество трейдеров вокруг продукта с помощью контент-маркетинга;
-
Привлекать клиентов в сервис, тестировать гипотезы, находить новые каналы. Улучшать WAU и CR;
-
Развивать партнёрский маркетинг: создавать сообщества для партнёров и привлекать туда клиентов;
-
Реализовывать стратегию привлечения: организовать работу соседних команд, привлекать подрядчиков, если это нужно.
Мы сработаемся, если ты:
-
Понимаешь принцип работы бренда и уровней знаний;
-
Умеешь работать с привлечением, знаешь разные каналы, умеешь оценивать эффективность своих действий;
-
Можешь работать без контроля и напоминаний, не боишься принимать решения самостоятельно;
-
Знаешь, что безвыходных путей не бывает.
Что мы предлагаем:
- Работа в аккредитованной IT-компании;
- Заработная плата - исключительно от твоего опыта;
- Оформление по ТК РФ или комфортный тебе формат взаимодействия;
- Удаленка (+-2 часа к московскому времени) или уютный офис в центре Екатеринбурга;
- Гибкое начало рабочего дня – возможность сдвинуть начало рабочего дня для удобства всех: и «сов», и «жаворонков»;
- Предоставим рабочую технику по твоим пожеланиям;
- Возможность влиять на развитие, видение продукта и на стратегию в целом.
☎️Для более быстрой связи можешь написать в telegram @tatyana_anides, прикрепив резюме или ссылку на него.
До встречи на собеседовании!
Маркетолог
Мне по-настоящему нравится текущее место работы. Почему? Ну, здесь соберётся целый список:
1. Интересные задачи, которые непросто решать, что позволяет расти твоим навыкам и думать головушке.
2. Крутой коллектив, большинство ребят молодые и очень энергичные с высокими компетенциями в своей области, а также большим уровнем эмпатии к другим, что позволило мне например на ранних этапах влиться очень быстро.
3. Возможность роста, компания вообще не ограничивает меня в том, кем я могу быть, за больше чем год работы я поработал почти во всех сферах деятельности связанных с маркетингом и работой над продуктом. Что несомненно для меня плюс, так как я могу выбирать кем мне быть.
4. Корпоративная культура и ценности, в наше время немного компаний действительно уделяют этому важному аспекту внимание, а ведь это очень важно и влияет на психологическое состояние и мотивацию к работе любого сотрудника.
Я не меняю работу, как перчатки и очень скрупулёзно отношусь к выбору, мне кажется, что выбор лично для себя я сделал абсолютно верный.
В частности обратить внимание на систему мотивации сотрудников, работа за хороший оклад интересна, но даже владея навыками самоорганизации достаточно сложно оставаться всегда замотивированным и готовым к работе человеком.