Руководитель HR направления/ HR Директор / Директор по персоналу

Обязанности:

• Поиск и подбор сотрудников
• Составления плана адаптации нового сотрудника
• Оценка персонала, аттестация сотрудников
• Организация системы обучения
• Создание HR-бренда компании
• Поддержание внутренней культуры и корпоративных ценностей
• Проведение внутренних аудитов кадровых процессов
• Разработка стандартов корпоративной культуры
• Разработка KPI для сотрудников
• Кадровое делопроизводство (прием, перевод, увольнение сотрудников, отпуска, командировки, листки нетрудоспособности и т.д.), ведение табелей учета рабочего времени, ведение штатного расписания.
• Разработка, актуализация локально-нормативных актов, должностных инструкций при необходимости.
• Ведение воинского учета в организации в полном объеме (в т.ч. бронирование)
• Контроль соблюдения Трудового законодательства и кадровой политики Компании.

Требования:

• Опыт системного выстраивания HR-процессов;
• Опыт в основных участках HR работы, а именно в подборе (от массового до подбора руководителей), в адаптации и обучении персонала, включая навыки проведения тренингов; в развитии персонала, составлении и контроле планов развития и подготовке в кадровый резерв;
• Четкая ориентация на достижение поставленных задач и ответственность за результат;
• Активная жизненная позиция; развитые коммуникативные навыки; инициативность, стрессоустойчивость;
• Стремление к профессиональному развитию;
• Готовность к интенсивной работе и высокая мобильность;
• Навыки руководителя, постановки задач и контроля их выполнения, навыки обучения подчиненных;

Условия:

• Прозрачная система оплата труда, фиксированный оклад и бонусы по результатам работы. На испытательный срок оклад от 100 000руб.
• График работы – 5/2 с 08-30 до 17-30
• Компания предоставляет: корпоративный ноутбук, оплату командировочных расходов, сотовую связь, парковочное место.
• Корпоративные мероприятия, бонусы: день рождение компании, новый год.
• Все необходимые доп. ресурсы компания предоставляет.