Менеджер по персоналу (оплата труда и мотивация персонала)

Обязанности:

Работа по направлению «Контроллинг затрат на персонал»:

- Участие в бизнес-планировании и бюджетировании: планирование фонда выплат социального характера; планирование фонда заработной платы, соответствующих отчислений от фонда заработной платы, (НДФЛ, страховых взносов) и среднесписочной численности по категориям, подразделениям, источникам выплат, анализ и контроллинг затрат на персонал (финансовый контроль, формирование лимитов Кз / Дз, а также показателей бизнес-плана Общества.).
- Анализ и контроль выполнения утвержденных плановых показателей по труду (среднесписочная численность, фонд заработной платы, среднемесячная заработная плата), в т. ч. в разрезе структурных подразделений;
- Планирование, контроль и анализ финансового бюджета расходов на персонал, соответствующих отчислений от фонда заработной платы (НДФЛ, страховых взносов) и лимита финансовых обязательств.
- Контроллинг ключевых показателей по труду и персоналу Общества. Участие в формировании КПЭ РВЗ и ОГ.

Работа по направлению «Мотивация персонала»:
- Участие в проведении обзоров заработных плат, анализ оценки зарплатных ожиданий персонала в регионе, разработка предложений по изменению доходов работников.
- Организация процесса описания и оценки должностей (в т. ч. оценки профессиональных статусов), разработка структуры должностных уровней (грейдирование), внедрение системы грейдов (при участии блока «организационное планирование»).
- Внедрение системы компенсаций и льгот (компенсационных пакетов) работников в соответствии со структурой должностных уровней.
- Управление постоянной и переменной частью дохода работников (в части годового вознаграждения). Проведение всех необходимых расчетов и подготовка документов для выплат работникам Общества на основании регламентирующих документов.
- Внедрение и администрирование целевых мотивационных программ работников Общества Группы.

Работа по направлению «Оплата труда»:
- Контроль организации процесса учета рабочего времени работников Общества, в т.ч. автоматический расчет временных данных (оценок времени) с последующей проверкой результатов оценки времени; функциональное руководство специалистами структурных подразделений Общества, задействованных в процессе учета рабочего времени и подготовка соответствующей документации.
- Анализ использования (динамика, баланс и т.д.) рабочего времени и разработка предложений по повышению эффективности использования рабочего времени работников Общества.
- Организация и обеспечение своевременного начисления и выплаты заработной платы персоналу Общества;
- Обеспечения формирования и контроль базы первичных данных в КИС для расчета заработной платы;
- Визуальная проверка автоматического тестирования данных, участвующих в регулярном расчете заработной платы, с целью выявления программных ошибок и ошибок ввода.
- Прием и проверка корректировочных табелей, перерасчетов заработной платы по работникам за прошлые периоды в текущем месяце в части видов оплаты.
- Контроль процесса выплаты зарплаты (с учетом разделения функций по Стандартному договору с корпоративным подрядчиком (ООО «РН-Учет»); анализ и контроль использования ФЗП, делопроизводство по оплате труда.
- Обеспечение корректного отнесение всех затрат по выплатам персоналу, в соответствии с действующей в Обществе и ПАО «НК «Роснефть» системой аналитического учета (САУ) по элементам затрат.
- Анализ заработной платы:
1. Анализ и учет фактического численно-квалификационного состава в разрезе структурных подразделений и профессий;
2. Анализ структуры фактического ФЗП (постоянного, переменная часть);
3. Анализ фактического ФЗП по видам оплаты в разрезе категорий персонала и ведущим профессиям. Разработка предложений по снижению нецелесообразных выплат, увеличению переменного фонда;
4. Анализ пропорций в росте заработной платы по категориям (соотношение между РСС и рабочими);
5. Анализ достигнутого уровня средней заработной платы по сравнению с запланированной величиной, оценка факторов, влияющих на ее изменения;
6. Анализ сложившегося уровня средней заработной платы по должностям, профессиям, квалификационным разрядам в целом по Обществу и в разрезе структурных подразделений;
7. Подготовка базовых данных для формирования планов по ФЗП.
- Формирование, предоставление по направлению деятельности форм управленческой (автоматизированных /неавтоматизированных формуляров, макетов), статистической и оперативной отчетности;
- Формирование, предоставление отчетности в государственные органы Российской Федерации.
- Формирование сопутствующей отчетности в соответствии с ЛНД и ОРД ОГ.

• Высшее образование (экономическое).
• Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом
• опыт работы в КИС SAP HR2, 1C (Бухгалтерия), Контурн Экстерн.
  знание офисных программ на уровне опытного пользователя (Excel, Word, формирование презентации).
• Грамотная устная и письменная речь.​​​​​​​
• Опыт по направлениям деятельности не менее 5 лет.

• Социальный пакет:
  - добровольное медицинское страхование;
  - страхование от несчастных случаев;
  - корпоративная пенсионная программа;
  - льготы и гарантии в соответствии с ТК РФ.