Оператор производственной линии
Компания «Сигма Лаб» это научно-производственное предприятие, задача которого разрабатывать, создавать прототипы и запускать в серийное производство медицинские изделия на основе биополимеров.
Обязанности:
- Подготавливать производственные помещения к работе.
- Участвовать в выполнении экспериментов, осуществлять необходимые подготовительные и вспомогательные операции, проводить наблюдения, снимать показания приборов.
- Осуществлять визуальный контроль полупродукта с возможностью отбраковки.
- Осуществлять оклейку полупродукта этикетками, упаковку в блистерную упаковку и/или в картонные пачки.
- Участвовать в фильтрации растворов перед фасовкой, в процессе фасовки растворов, в оптимизации и совершенствовании производственных и иных процессов.
- Заполнять техническую и иную отчетную документацию по выполненным работам. Вакансия подойдёт в том числе выпускникам и также, студентам старших курсов профильных ВУЗов.
Требования:
- Ответственное отношение к работе
- Аккуратность
- Внимательность
Условия:
- График работы 5/2 (пн-пт) с 09:00 до 18:00.
- Стабильная заработная плата – от 60 тыс. рублей в месяц.
- Оплачиваемые переработки.
- Квартальные премии по результатам работы.
- Бесплатные обеды в столовой на территории ИЦ Сколково
- Возможность карьерного роста внутри компании.
- Работа в стремительно развивающейся компании в Сколково Технопарк "Москва".
- Официальное оформление по ТК РФ.
- Корпоративное такси
- Работа в комфортных помещениях, легкие условия труда
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Оператор технологического процесса
- Питание в столовой.
- Чай/кофе и вкусности в офисе.
- Современный БЦ, технопарк. Комфортные условия труда.
На этом из плюсов все.
Обучения толком нет. Прикрепление к опытным сотрудникам не работает, так как новичка, по мнению начальства, невозможно постоянно ставить с наставником, а остальные коллеги не всегда спешат делиться знаниями.
Возведение в должность молодого начальства преждевременное. Сидеть в кресле начальника - ещё не значит компетентно им быть.
Никакого заявленного продвижения и карьерного роста, а если и продвигают, то исключительно "своих".
Оператор технологического процесса
Все сотрудники знают и любят дело,которым занимаются.
Лояльное руководство.
Оператор производственной линии
На этом из плюсов всё.
А есть те, кто тебе или в лицо или за спиной скажет, какой вы "хороший" сотрудник/человек.
Неоднозначная лояльность начальства к сотрудникам.
Да, если хорошо вкалываешь, исправно задерживаешься и выходишь в свой выходной - тобой довольны. Если поздно задержался, то отправят домой на такси.
Но!
Если ты не перерабатываешь. А задержки тут - это ежедневная практика. Не выходишь в свой выходной. То, начальство будет, мягко говоря, не в восторге от такого сотрудника.
Наставничество.
Его тут как такового нет.
Перед началом работы на новом месте обязательно нужно будет прочитать как и что делается в инструкции.
Теория подаётся хорошо.
А вот на практике...
Тебя могут просто бросить к человеку, который не слишком активно будет помогать в том самом обучении и адаптации.
Тут как повезёт.
Мне иногда везло и опытные сотрудники делились советами и лайфхаками как правильно и как легче.
Но, не всегда так.