UX/UI-дизайнер

Пожалуйста, откликайтесь на вакансию в случае если ваш опыт работы в должности UX/UI дизайнера не менее двух лет и вы работали в продуктовых командах и вы готовы выполнить тестовое задание или предоставить свои макеты figma на оценку.

Мы ищем UX/UI дизайнера в нашу уютную команду разработки с опытом 2-3+ года (условно middle/senior) с опытом разработки интерфейсов учетных систем (СRM, ServiceDesk и подобные).

Обязанности:

• Разработка понятных и удобных пользовательских интерфейсов в Figma
• Не обязательно на старте, но хорошо если умеешь:

  • Юзабилити-тестирование (проверка дизайна на респондентах)

  • Дизайн-ревью (проверка соответствия верстки отрисованным макетам)

  • Написание и правки User stories

• Владение Figma: макеты, компоненты, библиотеки, автолейауты, прототипирование, анимации.

• Умеете в адаптивы под планшеты и мобильные телефоны

• Умеете в разработку сложных UX-сценариев, создавая качественные UI-решения.

• Можете обосновать (почему сделано именно так?) применение любого элемента в дизайне и его характеристик (цвет, тип, экшены)

• При поступлении задачи сначала прорабатываете проблематику (боль пользователя или его потребность), затем генерируете гипотезы, которые призваны решить проблему, а уже после отрисовываете дизайн.

• Полная самостоятельность и высокие компетенции в продуктовом дизайне т.к на проекте не будет лид-дизайнера, который мог бы помогать и давать обратную связь, то есть позиция лида в будущем при развитии проекта, за вами.

• Полная занятость, работа по SCRUM. Все плюсы работы в стартапе, без минусов работы в нем.

• График 5/2 с 9 до 18 по МСК. Можно в офис (Мос. облась, Люберцы, р.п.Томилино, Гаршина, д.3), можно на удаленке.

• Зарплата полностью «белая» два раза в месяц на карту. Уровень оплаты обсуждается с каждым кандидатом индивидуально. По вилке «в руки» мы в рынке, вопрос уровня зависит только от навыков кандидата, которые оценим по тестовому заданию и портфолио.

• Оформление договора в электронном формате по ТК РФ, подписание документов с ЭЦП через кадровый документооборот.

• Отпуск 28 дней.

• Желательно (не влияет на отбор) возможность посещения офиса раз-два в неделю по необходимости.