HR Generalist

Молодая и амбициозная студия, создающая мобильные игры, команда которой — это около 30 увлечённых профессионалов, работающих удалённо, находится на этапе активного роста, и для системного развития HR-процессов ищет опытного HR generalist, который станет важной опорой для всей команды и руководства.

Функционал:

• организация найма, увольнения и выплат: координация всех этапов через руководство и подрядчиков;

• ведение кадрового делопроизводства: оформление документов с частичной поддержкой внешних подрядчиков;

• коммуникация с командой: помощь в HR-, административных и финансовых вопросах;

• подбор персонала: полный цикл рекрутинга, от поиска до оценки кандидатов;

• адаптация новых сотрудников: сопровождение в период испытательного срока, поддержка совместно с руководителем;

• замены и увольнения: работа с руководителем по вопросам корректного завершения трудовых отношений;

• поддержка взаимодействия с инвестором: ведение заметок и отчётов по встречам, фиксация задач и сроков;

• проведение аудита команды: оценка soft skills и профессионального уровня сотрудников, изучение их ожиданий и мотивации;

• анализ рабочих процессов, культуры постановки и выполнения задач, изучение дисциплины и распределения зон ответственности;

• совместная работа с руководителем над построением эффективной структуры взаимодействий внутри команды, налаживание вертикальных и горизонтальных связей;

• поддержка руководителя в решении задач инвестора через HR-инструменты.

Нам важно:

• опыт работы на позиции HR generalist от 2 лет;

• умение работать удалённо и самостоятельно организовывать своё время;

• глубокое понимание HR-процессов и кадрового делопроизводства;

• навыки рекрутинга и оценки кандидатов;

• развитые коммуникативные навыки, умение работать с мотивацией и вовлечённостью команды;

• способность находить баланс между задачами команды и ожиданиями инвесторов.

Мы предлагаем:

• оплачиваемые отпуска и больничные;
• 4 дополнительных оплачиваемых days off в году;

• влияние: у вас будет возможность развивать HR-функцию с нуля, создавая процессы, которые напрямую повлияют на успех студии.

• вызовы: вы станете единственным HR в команде и сможете полностью раскрыть свой потенциал в разных направлениях HR.

• гибкость: работа в полностью удалённой команде и гибкие условия труда.