Механик по ремонту погрузчиков
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
-
Работу в стабильной компании. "Юнайтед Боттлинг Групп" - признанный лидер на российском рынке безалкогольных напитков. РАБОТУ У ПРЯМОГО РАБОТОДАТЕЛЯ.
-
МЕСТО РАБОТЫ: г. Тверь, ул. Паши Савельевой, 84.
-
Официальное оформление по ТК РФ с первого дня работы.
-
Стабильная Заработная плата без задержек выплачивается 2 раза в месяц на банковскую карту.
-
График работы 2/2 по 12 часов (дня в день с 08.00 до 20.00/два выходных/два дня в ночь с 20.00 до 08.00).
-
Корпоративный транспорт.
-
ДМС после успешного прохождения испытательного срока.
-
Бесплатные комплексные обеды в собственной столовой на территории предприятия.
-
Яркая корпоративная жизнь.
-
Новогодние подарки детям сотрудников Компании.
-
Бесплатное обучение с возможностью профессионального и карьерного роста.
-
Тренажерный зал на территории предприятия.
-
Бесплатное посещение бассейна и волейбола.
-
Акция приведи друга.
ЧЕМ ВЫ БУДЕТЕ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Выявление и устранение неисправностей во время эксплуатации перегрузочных машин.
- Снятие эксплуатационных характеристик и сдача в эксплуатацию перегрузочных машин после ремонта.
ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ ВАС:
- Опыта работы не менее 6 месяцев.
- Образование высшее техническое или среднее профессиональное образование.
- Чтение схем и чертежей.
- Инициативность, самостоятельность, готовность к обучению.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Ведущий менеджер отдела инноваций
Инженер по техническому развитию и обслуживанию производства
Наладчик оборудования
- Хорошая столовая
- Есть спортзал
- Можно ходить в бассейн
- Есть маленькая ежегодная индексация
- Хорошая парковка
- Зарплата ниже среднего по Твери
- У производства нет стабильности поэтому ЗП тут не высокие.
- Улучшить вытяжную вентиляцию в ЧЗ
- Вернуть оплату простоев по вине работодателя ⅔ от средней зарплаты
- Увеличить объёмы продаж не смотря на сезонность
- Обновить дизайн спецодежды