Начальник конструкторского отдела

БМА Руссланд – быстро развивающаяся компания, которая занимает достойное место на рынке услуг для сахарной промышленности.

ОБЯЗАННОСТИ:

• Управление и организация работы в конструкторском отделе.
• Контроль времени прохождения заказов и эффективности сотрудников.
• Активное идейное участие в разработке новых видов продукции, взаимодействие с производственным отделом и технологической службой.
• Участие в подборе необходимого технологического оборудования.
• Участие в разработке конструктива изделий с максимальной технологичностью.
• Участие в планировании производственного процесса.
• Контроль разрабатываемой КД.
• Обеспечение соблюдения нормативных требований, комплексность и качественное оформление документации, соблюдение установленного порядка ее согласования.
• Конструкторское сопровождение спроектированных изделий на производстве.
• Подбор материалов и комплектующих для проектируемого изделия.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Высшее профильное инженерно-техническое образование ("Технология машиностроения", "Станки и инструменты").
• Опыт руководящей работы (начальник, заместитель начальника конструкторского отдела).
• Опыт работы по указанному направлению не менее 5-ти лет.
• Опыт разработки оборудования в области машиностроения, металлургии, аддитивных производств.
• Опытный пользователь Компас-3D и подобных программных продуктов.
• Знание ЕСКД, ОСТ, руководящих технических материалов.
• Способность к быстрому анализу информации, текущему состоянию проектов.
• Умение вести оперативный поиск необходимых технических решений.

И ПРИВЕТСТВУЕМ:

• Опыт работы в сахарной промышленности.
• Владение английским языком на уровне Intermediate / Upper-Intermediate.
• Готовность к командировкам.
• Готовность работать в интенсивном режиме.
• Желание обучаться и развиваться вместе с компанией.

УСЛОВИЯ:

• Полное соблюдение ТК РФ.
• Комфортный офис в центре г. Воронеж (БЦ «Премьер» ул. Комиссаржевской).

МЫ РАДЫ ПРЕДЛОЖИТЬ:

• Работа в стабильной (более 12 лет на рынке) компания.
• Оформление по ТК РФ;
• Доплата до оклада в отпуске;
• Компенсация парковки (50% от оплаты месячного абонемента);
• Компенсация работникам расходов на оздоровительные мероприятия (свои или детей);