Экономист в отдел планирования оплаты труда
- расчет фонда оплаты труда по учреждению в разрезе источников финансового обеспечения;
- анализ отклонений от плановых назначений и контроль использования затрат по статье «Фонд оплаты труда»;
- ежемесячное определение размеров фонда стимулирующих выплат для структурных подразделений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, составление смет расходов;
- расчет потребности в денежных средствах на выплату государственной стипендии, формирование отчетов и мониторингов по стипендии;
- участие в разработке локальных нормативных актов по оплате труда, материальному стимулированию работников;
- расчёт и анализ премий за выполнение показателей по итогам работы;
- формирование приказов на доплаты и надбавки работникам учреждения;
- работа со штатным расписанием, подготовка приказов на внесение изменений в штатное расписание;
- формирование ежемесячных отчетов и мониторингов по заработной плате (ЗП-образование и пр.);
- экспертиза кадровых приказов в части касающейся;
Требования:- высшее образование по профилю деятельности;
- опыт работы в организациях государственного сектора от двух лет;
- знание и умение применять в практической деятельности нормативные и методические документы по труду и заработной плате (федеральные, локальные нормативные акты учреждения), а также документов, регулирующих планово-финансовую деятельность бюджетных учреждений;
- уверенный пользователь программных продуктов 1С Предприятие (конфигурация для бюджетных учреждений), 1С Зарплата и кадры, EXCEL, WORD;
- умение пользоваться правовыми системами Консультант, Гарант;
- умение работать в условиях многозадачности.
Условия:- оформление согласно ТК РФ;
- график работы: 5/2 с 9.00 до 17.45 (пятница до 16.30)