Менеджер по кадровому делопроизводству

1. Документационное сопровождение персонала
Ведение кадрового делопроизводства: оформление приказов о приёме, переводе, увольнении сотрудников; учёт отпусков, больничных, командировок.
Ведение личных дел сотрудников: заполнение трудовых книжек, учёт трудового стажа, оформление личных карточек.
Подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений: контроль их соответствия трудовому законодательству.
Учёт рабочего времени: формирование табелей, мониторинг сверхурочной работы, учета выходов.
2. Подбор и адаптация персонала
Размещение вакансий и работа с кандидатами.
Проведение собеседований.
Организация адаптационных мероприятий для новых сотрудников.
3. Контроль соблюдения трудового законодательства
Проверка правильности оформления документов в соответствии с Трудовым кодексом.
Своевременное внесение изменений в трудовые договоры и локальные нормативные акты.
Подготовка отчётов для контролирующих органов.
Большим плюсом будет являться знание основ охраны труда и подготовка соответствующей документации по охране труда.
4. Участие в разработке и реализации кадровой политики
Разработка внутренних нормативных актов (правила трудового распорядка, положения о премировании и т. д.).
Участие в разработке программ мотивации и удержания сотрудников.
Участие в разработке планов обучения и повышения квалификации.
5. Отчётность и взаимодействие с внешними органами
Подготовка статистической отчётности по персоналу.
Взаимодействие с Пенсионным фондом, налоговыми органами, Рострудом.
6. Консультирование сотрудников
По вопросам трудового законодательства, графика отпусков, выплат и компенсаций.
По вопросам трудовых споров и конфликтных ситуаций.
7. Участие в процессе увольнения
Оформление документов на увольнение (приказов, записей в трудовых книжках, расчётных листков).
8. Дополнительные функции
Ведение архивов кадровых документов.

​​​​​​ВО или СПО, знание программы

5/2, суббота и воскресенье - выходной.