Начинающий HR-менеджер / Младший менеджер по подбору персонала / Стажер HR-отдела
Привет!
Меня зовут Евгений, я HR-директор компании Ужин Дома. Сейчас я в поисках ассистента в отдел по работе с персоналом, у которого будет возможность на практике познакомиться и поработать со всеми направлениям в HR. Тебя ждет множество интересных задач!
9 причин работать с нами:
-
На практике научишься искать, нанимать, адаптировать и обучать сотрудников, работать с КДП и аналитикой, получишь огромный опыт коммуникации с людьми;
-
У нас своя эффективная технология найма, мы считаем конверсии по воронкам, текучесть, сроки закрытия вакансий и готовы обучить этому тебя! В перспективе - ты можешь стать крутым HR-менеджером, который будет принимать непосредственное участие в развитии компании и будет сам развиваться как профессионал и эксперт;
-
У нас активно развивающийся HR-бренд, мы входим в ТОП-100 работодателей России (62 место в сегменте небольших компаний);
-
Работа в стабильной компании (мы являемся одним из лидеров на рынке и все 9 лет работаем в прибыль);
-
Заработная плата два раза в месяц, ежегодная индексация;
-
Поддерживаем профессиональное развитие — компенсируем обучение;
-
У нас гибридный формат работы с частичной удаленкой (3 дня удаленно, 2 дня в офисе в Москве);
-
Бесплатные и вкусные обеды, скидки на наборы Ужин Дома.
Что тебе нужно, чтобы у нас работать:
-
Огромное желание развиваться именно в сфере подбора и работы с персоналом. Готовы рассматривать кандидатов как с опытом работы, так и без него;
-
Развитые коммуникативные навыки - ты любишь и умеешь общаться с любым типом людей;
-
Обладаешь умением слышать и понимать точку зрения другого человека;
-
Ты легко справляешься с рутинными задачами и можешь работать в режиме многозадачности;
-
Образование в области управления персоналом или психологии не является обязательным, но будет преимуществом.
Основные задачи:
-
Участвовать в найме сотрудников;
-
Участвовать в организации адаптации и обучения новых сотрудников;
-
Помогать с ведением кадрового делопроизводства;
-
Участвовать в проектах HR-отдела, связанных с повышением эффективности подбора сотрудников, развитием бренда работодателя, автоматизацией процессов и многих других.
Узнал здесь себя? Тогда ждем твой отклик. Напиши нам письмо о себе, своих интересах и всем том, о чём считаешь нужным рассказать.
*Если дочитал вакансию до конца, то в сопроводительном письме напиши: я хочу с вами работать и расскажи о своей суперсиле.*