Ведущий инженер проектировщик (нефтехимия)/Главный специалист (нефтехимия) технологического отдела

• Разработка проектной и рабочей документации в части технологических решений на строительство, реконструкцию, техническое перевооружение промышленных объектов (в области химии и нефтехимии, нефтепродуктообеспечения, нефтяной и газовой промышленности и др.).
• Разработка технологических схем, выполнение технологических расчетов (прочностные, гидравлические и др), подбор технологического оборудования, расчет и обоснование параметров технологического процесса.
• Выдача заданий смежным отделам.
• Анализ и обоснование принятых решений по замечаниям Главгосэкспертизы, заказчика.
• Работа с заказчиком и заводами-изготовителями оборудования.
• Резюме инженера проектировщика технолога 1,2,3 категории также рассматриваются.

​​​​​​​​​​​​​​Требования:

• Опыт работы в проектировании технологических решений для объектов в области химии и нефтехимии, нефтепродуктообеспечения, нефтяной и газовой промышленности от 6 лет.
• Опыт самостоятельной разработки и обоснования технологических решений с расчетами от 3 лет.
• Знание и выполнение требований Технических регламентов, требований промышленной безопасности опасных производственных объектов, Постановления правительства №87 и других НТД в области проектирования.
• Навыки разработки проектной и рабочей документации промышленных объектов, технологических схем, планов, рабочих чертежей оборудования и трубопроводов, монтажных схем.
• Опыт работы в AutoCad, знание и выполнение требований ГОСТ СПДС.
• Знание методик технологических расчетов, принципов подбора технологического оборудования.
• Навыки расчетов в программах Старт, Гидросистема, CPIPE.
• Опыт работы в программе Model Studio приветствуется.

Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ, официальный трудовой договор, "белая" зарплата.
• График работы 5/2 с 8.30 до 17.30.
• Возможен удаленный формат работы.
• Командировки на объекты проектирования.
• Достойная оплата труда (обсуждается с кандидатом по итогам собеседования).
• Премии по результатам работы.
• Развивающие программы и тренинги.
• Материальная помощь, до­полнительные дни отдыха в связи с особыми событиями жизни.
• Займы на льготных условиях работникам организации.
• Подарки детям на Новый год.
• Корпоративный организованный отдых.
• Комфортные отношения в коллективе.